Održana konferencija „Zapošljavanje osoba s invaliditetom: poticaji, praksa i rješenja“ održana u Zagrebu

Na početku konferencije sudionicima se obratila Liljana Figar Ferme, ekonomska savjetnica u Veleposlanstvu Republike Slovenije u Zagrebu, koja je govorila u ime veleposlanika Gašpera Dovžana – inicijatora ovog događaja, koji, nažalost, nije mogao osobno nazočiti.

Ekonomska savjetnica istaknula je kako je Veleposlanstvo Republike Slovenije u Zagrebu uključeno u nekoliko sličnih projekata koji podupiru osobe s invaliditetom, a izdvojila je tri. Veleposlanstvo već nekoliko godina organizira prijem gospodarstvenika u rezidenciji veleposlanika, pri čemu su u pripremu gastronomskog dijela uključene osobe s invaliditetom iz projekta Cupi’s Spoon, u okviru kojeg veleposlanstvo surađuje s udrugom UNUO. Inicijativa Veleposlanstva Republike Slovenije također je i taktilno izdanje knjige „Maca papučarica“ za slijepe i slabovidne osobe. Naposljetku je spomenut i projekt „Slovenski doručak“, koji je već proveden na više lokacija, uključujući sigurnu kuću te Srednju školu – Centar za odgoj i obrazovanje u Zagrebu.

Naglašena je važnost dugoročnog i šireg promišljanja ove teme, istaknuvši kako je cilj konferencije potaknuti razvoj zapošljavanja i uključivanja osoba s invaliditetom u radna okruženja te otvoriti prostor za razmjenu iskustava, ideja i konkretnih rješenja.

Vedran Habel, predsjednik Udruge najosjetljivijih u osposobljavanju (UNUO), istaknuo je potrebu za većom vidljivošću osoba s invaliditetom u stvarnim radnim situacijama, što je i cilj inicijative Cupi’s Spoon, koja se provodi na međunarodnoj razini. Naglasio je kako udruga provodi i interaktivne edukativne radionice, kroz koje se, između ostaloga, putem gastronomije približava iskustvo rada osobe s invaliditetom. Posebno je istaknuo kako će neki od štićenika udruge ove godine sudjelovati u radu tima Hrvatskog nogometnog saveza, gdje će pomagati u pripremi obroka za reprezentaciju na Svjetskom prvenstvu u SAD-u.

Pravobranitelj za osobe s invaliditetom Republike Hrvatske Darijo Jurišić rekao je kako odbaciti osobe s invaliditetom samo zato jer ne prepoznajemo njihove radne potencijale nije samo nepravda prema tim osobama, nego to može biti gubitak za tržište rada i cijelo društvo.

Nakon uvodnih govora predsjednik SLO CRO Gospodarske komore dr. sc. Saša Muminović ujedno i član uprave društva AquafilSLO te predsjednik AquafilCRO, predstavio je modele i prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom koje se primjenjuju u toj kompaniji. AquafilSLO zapošljava i dosta veliki udio osoba s invaliditetom, naglasivši kako je zapošljavanje osoba s invaliditetom lakše nego što se možda čini. Istaknuo je kako uključivanje osoba s invaliditetom ne predstavlja prepreku poslovanju, već priliku za razvoj inkluzivnog i održivog radnog okruženja, uz naglasak na dugoročnu održivost takvih inicijativa.

Središnji dio programa bila je panel-rasprava posvećena praktičnim aspektima zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Zrinka Špoljarić iz Uprave za tržište rada i zapošljavanje istaknula je kako poslodavcima stoji na raspolaganju širok spektar poticaja za zapošljavanje osoba s invaliditetom, uključujući subvencije plaća, troškova prijevoza i zdravstvenog osiguranja, kao i sredstva za prilagodbu radnog mjesta. Unatoč tome, sudionici su naglasili kako i dalje postoji nedovoljna informiranost među poslodavcima i osobama s invaliditetom.

Naglašeno je i kako je zapošljavanje osoba s invaliditetom jedan od prioriteta Vlade Republike Hrvatske, s ciljem zapošljavanja 6.000 osoba do 2028. godine, za što je kroz mjere Hrvatskog zavoda za zapošljavanje osigurano 125 milijuna eura.

Natalija Vičević iz Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom pojasnila je proces od procjene radnih sposobnosti do zapošljavanja, pri čemu važnu ulogu imaju centri za profesionalnu rehabilitaciju u Zagrebu, Rijeci, Osijeku i Splitu. Istaknula je kako se najveći broj osoba s invaliditetom zapošljava na pomoćnim poslovima, dijelom zbog strukture oštećenja, ali i razine obrazovanja.

Predstavljen je i jedan od najuspješnijih modela zapošljavanja – programi radnog osposobljavanja na konkretnom radnom mjestu. Nakon njihova završetka velik broj poslodavaca odlučuje zaposliti polaznike, uz ostvarivanje dodatnih poticaja.

Ivan Mišetić, glavni tajnik Atlantic Grupe i predsjednik Vijeća članova Hrvatske udruge poslodavaca, dao je uvid u perspektivu poslodavaca, istaknuvši kako postoje određene prepreke, poput smjenskog rada ili fizički zahtjevnih radnih mjesta. Zbog toga je zapošljavanje osoba s invaliditetom često lakše u sektorima poput IT-a, marketinga ili ljudskih resursa. U Atlantic Grupi, koja zapošljava više od 6.000 ljudi, većina radnih mjesta vezana je uz industrijsku proizvodnju, što predstavlja dodatni izazov, pa se naglasak stavlja na zapošljavanje u navedenim područjima. Kao primjer dobre prakse zapošljavanja osoba s invaliditetom u Atlantic Grupi naveo je zapošljavanje studenata s invaliditetom. Mišetić je istaknuo kako na taj način poslovna okolina upoznaje osobe s invaliditetom prije njihova ulaska na tržište rada, čime se smanjuju predrasude i stigma. Naposljetku, takve osobe često ostaju raditi u tvrtki i nakon završetka fakulteta.

Vedran Habel, predstavio je rad udruge i inicijativu Cupi’s Spoon. Istaknuo je važnost pripreme osoba s invaliditetom za tržište rada, ali i pripreme radne okoline u koju dolaze. Poslodavci su najčešće upoznati s potrebama, no važno je educirati i ostale zaposlenike te normalizirati rad u inkluzivnom okruženju.

Darijo Jurišić, pravobranitelj za osobe s invaliditetom Republike Hrvatske, naglasio je kako su osobe s invaliditetom često vrlo motivirani radnici. Istaknuo je da nije svatko za svako radno mjesto te da je ključno prepoznati i iskoristiti preostale radne sposobnosti. Kao primjer naveo je rad od kuće, koji je donedavno bio rijetkost, a danas je uobičajena praksa koja dodatno otvara mogućnosti zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Na kraju rasprave Ivan Mišetić dodatno je naglasio važnost obrazovnog sistema, koji bi trebao od samog početka ukazivati na inkluzivnost, osobito kada je riječ o razumijevanju potreba osoba s invaliditetom i primjerenom ophođenju.

Zaključno se panelu pridružio i Luka Livaja, koji je svoje osposobljavanje prošao uz potporu UNUO-a, a danas je zaposlenik tvrtke Infobip. Poručio je osobama s invaliditetom kako nema mjesta strahu, a poslodavcima da je najvažnije pružiti priliku.

Na konferenciji je poslužen, u čijoj su pripremi sudjelovale i osobe s invaliditetom, čime je dodatno naglašena važnost njihove aktivne uključenosti u društveni i gospodarski život.

Konferenciju je moderirala Ivana Šundov.