Izvršni odbor raspravljao o Zakonu o radu i potporama za očuvanje radnih mjesta na 3. sjednici

Od novih kooptirani članova Izvršnog odbora predstavili su se:

1.       Helena Budiša, UHY HB Ekonom, Split

2.       Željka Smoljan, SF Konzalting, Zadar

3.       Franjo Cimerman, Knjigovodstvo Cimerman, Čakovec

4.       Ivan Hendija, IDE3, Zagreb

5.       Jerko Filipović, Intel – plan, Zagreb

6.       Željko Vukelić, Marius, Zagreb, Lyon, London

Nenad Seifert, direktor Regionalnog ureda HUP-a Rijeka i ujedno voditelj HUP-ove Radne skupine za Zakon po radu dao je kratki pregled/retrospektivu aktivnosti na temu zakona o radu i najavu slijedećih koraka. Nenad Seifert podsjeća kako je HUP-ova Radna skupina za Zakon o radu formirana u rujnu 2020. godine te je oko 7 mjeseci radila na ključnim temama/izazovima sadašnjeg zakona kao i internom usklađivanju stavova poslodavaca. To se razdoblje može na neki način nazvati internim usklađivanjem, mada su se i tada odvijali sastanci sa sindikatima na navedenu temu. U tom razdoblju su stavovi malih i srednjih poduzetnika vrlo aktivno zastupani kroz članove Izvršnog odbora: Ivana Senčara i Miru Hajdić.  Nenad Seifert podsjeća kako se HUP-ova Radna sastoji od oko 60 poduzeća/poduzetnika, je prvotno bila podijeljena u 4 manje radne skupine jer su detektirane 4 ključne teme/izazovi, a poslije je nastavila raditi u cjelovitom sastavu. Ta 4 ključna područja su: Fleksibilizacija ugovora o radu, Rad na daljinu, Radno vrijeme i Izvanredne okolnosti.

Nakon razdoblja višemjesečnog internog rada na usklađivanju tema/sadržaja/izazova  započeo je formalni rad sa socijalnim partnerima, u travnju 2021 godine, koje se može nazvati konzultantskom fazom. Tada je formirana i službena Radna skupina za izradu Iskaza o procjeni učinaka propisa i Nacrta prijedloga Zakona o radu, koja se sastoji od predstavnika sviju 3 socijalnih partnera. Nenad Seifert informira kako je princip rada HUP-ove Radne skupine takav da se za svaku od tema Zakona uključi predstavnik onog poduzeća koje je direktno uključeno u konkretan sadržaj; primjerice rad putem agencija (platformski rad) predstavljaju tvrtke koje se time bave; ako se radi o sezonskom zapošljavanju - uključuje se turizam, kad budu teme od isključivog interesa za male poduzetnike - bit će uključeni upravo mali i srednji poduzetnici i sl.  HUP - ovih komentara na stari zakon je bilo na više od 60 strana teksta, no ispostavilo se da je prvi nacrt prijedloga novog Zakona nedovoljno prihvatljiv. Tu je već zatraženo pojednostavljenje na način da definiciju može i treba razumjeti svaki poslodavac i radnik, neovisno o obrazovanju.  Povodom toga održan je i formalan sastanak s ministrom rada Josipom Aladrovićem, koji je bio pozvan na sjednicu HUP - ovog Vijeća članova, gdje je ukazan problem nedovoljno kvalitetno pripremljenog materijala. Stoga je zaključeno kako će se rad ove Radne skupine zaustaviti do jeseni, a u međuvremenu će  Ministarstvo angažirati profesore radnog prava sa različitih pravnih fakulteta,  kao i suce općinskih sudova za radne sporove kako bi izradili prijedlog nacrta zakona, a potom će se na njega očitovati socijalni partneri.

Petar Šimić informira kako je na Vijeću članova gdje je usuglašeno kako će stav HUP-a biti da nije prihvatljivo niti moguće vezati potpore za očuvanje radnih mjesta s obavezom cijepljenja. U raspravi koja je uslijedila naglašeno je kako ovo suprotstavljanje vezivanju potpora s obavezom cijepanja nije negativan stav prema samom cijepljenju nego namjeri obveze za poslodavce  koji ne mogu niti smiju prisiljavati radnike na cijepljenje, kao niti ispitivati radnike o sadašnjem statusu cijepljenja.