30.10.2025.
Predavanje je
održala Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica uprave Cemex
Hrvatska (članice HUP-a), koja je kroz praktične primjere i rezultate višegodišnjeg
iskustva prikazala kako sustav plaća i nagrađivanja može postati snažan alat za
izgradnju povjerenja, motivacije i organizacijske otpornosti.
Sudionici edukacije imali su priliku dublje razumjeti na koji način se može postići ravnoteža
između tržišne pravednosti i individualnog osjećaja vrednovanja rada te
zašto je transparentnost u sustavima kompenzacija ključna za održavanje
povjerenja zaposlenika.
Predstavljen je i
pojašnjen model ukupne nagrade te je predavačica na primjeru Cemexa ilustrirala razvoj sustava upravljanja ljudskim resursima i kretanje zadovoljstva zaposlenika.
„Kompenzacije
pozitivno utječu na angažiranost zaposlenika, a angažiranost zatim pozitivno na
izvedbu. Pravednost i angažiranost nisu suprotnosti, nego dva međusobno
povezana stupa koji održavaju povjerenje i dugoročni uspjeh“, istaknula je.
Kroz dinamičnu
prezentaciju sudionici su prepoznali važnost sveobuhvatnog i transparentnog
pristupa nagrađivanju, koji se ne temelji samo na brojevima, nego i na
razumijevanju potreba zaposlenika, njihovog doživljaja vrijednosti te
povezanosti s ciljevima organizacije.
Ovaj webinar još
je jednom potvrdio da sustavi plaća i nagrađivanja imaju ključnu ulogu u
izgradnji organizacijske kulture koja potiče angažiranost, povjerenje i
dugoročnu stabilnost.
