HUP: osam posto radnih mjesta uskoro će nestati, vaučeri za obrazovanje kao mogućnost zadržavanja zapošljivosti građana

U svjetlu brzih promjena koje donosi tehnološki razvoj, prvenstveno razvoj umjetne inteligencije, rasprava koje se vode oko potrebe provedbe reforme strukovnog obrazovanja, kao i rekordnog uvoza strane radne snage, sudionici konferencije naglasili su kako dodatno obrazovanje odraslih postaje nužnost. Naime, broj učenika u osnovnim školama pao je za 6,5%, a u srednjim za gotovo 19% u posljednjih 10 godina zbog čega Hrvatska mora osigurati veću dodanu vrijednost po radniku kroz kvalitetno i kontinuirano obrazovanje. U skladu je to i s  inicijativom Europske komisije Unija vještina koja ukazuje na potrebu ulaganja u obrazovanje kako bi europski zaposlenici i poslodavci mogli pratiti ubrzani tehnološki razvoj i automatizaciju, zadržavajući pri tome radna mjesta i povećavajući konkurentnost europskog gospodarstva koja je danas sve više ugrožena. Slične podatke iznosi i OECD, čiji je direktor za znanost i obrazovanje prošlog tjedna posjetio Hrvatsku i istaknuo da su prema najnovijoj analizi OECD-a, hrvatski građani suočeni su s izazovima kada je riječ o ključnim životnim vještinama poput pismenosti, numeričkih vještina i sposobnosti rješavanja problema. Pojedinci na tržištu radne snage mogu konkurirati umjetnoj inteligenciji samo ako će razvijati one vještine koje AI ne može zamijeniti – prije svega kritičko, kontekstualno i kreativno razmišljanje, a OECD najveće prilike vidi upravo u cjeloživotnom obrazovanju, mikrokvalifikacijama i dodatnom usavršavanju građana.

Jedno od potencijalnih rješenja svakako je sustav vaučera za obrazovanje odraslih, koji omogućuje financiranje obrazovnih programa za zaposlene i za nezaposlene građane putem Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Do sada je priliku za besplatno obrazovanje korištenjem vaučera iskoristilo gotovo 40.000 građana, a trenutno je dostupno gotovo 1.900 akreditiranih programa koje provodi više od 250 ustanova na području cijele Hrvatske, uključujući visoka učilišta, pučka učilišta i druge obrazovne institucije. Vaučeri trenutno svakome omogućuju pohađanje jednog akreditiranog programa obrazovanja odraslih.

„Hrvatska udruga poslodavaca, kao jedini socijalni partner koji predstavlja poslodavce u Hrvatskoj, izuzetno je zabrinuta zbog negativnih demografskih trendova i izrazito niske stope uključivanja odraslih u obrazovanje. Uvoz strane radne snage može biti privremena mjera, ali dugoročna održivost našeg gospodarstva ovisi o znanju i tehnološkoj pripremljenosti radne snage. Upravo zbog toga potičemo građane da iskoriste priliku i obrazuju se uz pomoć dostupnih vaučera. Kao poslodavci, svjesni smo koliko je važno obrazovanje za dugoročnu konkurentnost Hrvatske. HUP je uložio veliki trud u reformu strukovnog obrazovanja, koji predstavlja kičmu srednjoškolskog obrazovanja, s obzirom na to da je u njega uključeno oko 70% svih srednjoškolaca i jer iz njega dolazi gotovo polovina visoko obrazovanih. Zbog toga je iznimno važno da strukovna reforma krene u primjenu već od ove jeseni kako bi se poneki i 30 godina stari i nerelevantni kurikulumi zamijenili novima i tako mladima osigurala perspektiva.“, izjavila je Irena Weber, glavna direktorica HUP-a.

Kako bi potaknula korištenje vaučera za obrazovanje, koji su financirani kroz Nacionalni plan oporavka i otpornosti te Europski socijalni fond, Hrvatska udruga poslodavaca pokrenula je i nacionalnu kampanju promocije obrazovanja odraslih. Cilj kampanje je povećati prepoznatljivost i osvijestiti mogućnost koju građani mogu iskoristiti za potpuno besplatno dodatno obrazovanje i osposobljavanje, a kampanju je podržala i HUP-koordinacija koordinacija komercijalnih radio postaja kao i brojni drugi mediji.

„Veliko istraživanje Svjetskog gospodarskog foruma objavljeno ove godine ukazuje kako čak 60% poslodavaca očekuje da će im u narednih samo pet godina tehnološki razvoj transformirati poslovanje. Očekuju nadalje da će u istom period gotovo četvrtina radnih mjesta u svijetu doživjeti značajne promjene. Bit će stvoreno novih radnih mjesta u iznosu od 14% ukupne današnje zaposlenosti, dok će istovremeno oko 8% postojećih poslova biti ukinuto. Uzevši u obzir naše zabrinjavajuće demografske pokazatelje Hrvatska mora izgraditi izrazito učinkovito obrazovanje kako bismo s manjim brojem mladih osigurali stvaranje iste ili veće dodane vrijednosti koja nam je nužna za održavanje našeg socio-ekonomskog modela. Ulaganje u obrazovanje odraslih u tom će razdoblju biti ključ razlike između uspješnih i manje uspješnih pojedinaca, poslodavaca pa i država.“, rekao je Mislav Balković, predsjednik HUP-Udruge poslodavaca u  obrazovanju i član Izvršnog odbora HUP-a.

Sve razvojne i promotivne aktivnosti u području obrazovanja su nužne kako bi Hrvatska fokus pomaknula s uvoza strane radne snage na bolje i učinkovitije obrazovanje mladih i njihov ostanak u Hrvatskoj, ali isto tako i na kvalitetno obrazovanje odraslih, odnosno, onih koji su već na tržištu rada, bilo kao zaposleni radnici ili kao nezaposleni koji traže novi posao.

„Danas imamo rekordno nisku stopu nezaposlenosti, što potvrđuje učinkovitost mjera koje kontinuirano provodimo. Svaka osoba koja se odluči ulagati u svoje znanje ima snažnu podršku Vlade i poslodavaca. U suradnji s HUP-om razvijamo nove mjere koje dodatno jačaju sustav cjeloživotnog obrazovanja – ključnu pretpostavku konkurentnosti i produktivnosti. Vaučeri za obrazovanje dostupni su svim građanima, bez obzira na njihov radni status, a već ih je iskoristilo gotovo 40.000 osoba. Programi pokrivaju širok raspon – od naprednih digitalnih vještina do osposobljavanja za pomoćnike u nastavi – za svakoga ponešto. Financijska sredstva su osigurana, a sustav uspješno funkcionira. Zahvaljujemo obrazovnim institucijama i poslodavcima na partnerstvu u provedbi programa, a sve građane pozivamo da se uključe i iskoriste dostupne mogućnosti.“, rekao je Ivan Vidiš, državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike.

Hrvatski zavod za zapošljavanje, kao provedbeno tijelo, naglasilo je kako je sustav vaučera namijenjen svim građanima, bez obzira na njihov trenutni radni status. Do sada je već tisuće građana iskoristilo ovu mogućnost kako bi unaprijedili svoja znanja, stekli nove vještine i osigurali veću zapošljivost.

„Sustav vaučera za obrazovanje odraslih iznimno je uspješan alat koji omogućava hrvatskim građanima, bilo da su zaposleni ili nezaposleni, da steknu tražene vještine i povećaju svoju konkurentnost na tržištu rada. Dosadašnje brojke govore same za sebe – više od 38.000 dodijeljenih vaučera, gotovo 37.000 korisnika koji su već uključeni ili su završili obrazovanje, a veliki interes vlada osobito za digitalne vještine. Proširenjem programa i uključivanjem stranih radnika, povratnika i ranjivih skupina dodatno potvrđujemo predanost HZZ-a stvaranju inkluzivnog, fleksibilnog i suvremenog sustava cjeloživotnog učenja koji odgovara stvarnim potrebama tržišta rada. Uz snažnu potporu Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike i Europske unije te kvalitetnu suradnju s obrazovnim ustanovama, pokazujemo kako obrazovanje odraslih može biti jednostavno, dostupno i učinkovito sredstvo za osobni i profesionalni razvoj.“, istaknuo je Ante Lončar, ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

Obrazovanje odraslih usklađeno je s novom strategijom Europske komisije Unija vještina, koja naglašava važnost dodatnog osposobljavanja i prekvalifikacije kao ključne potpore zelenoj i digitalnoj tranziciji. Izvješće Marija Draghija, savjetnika za konkurentnost Europske komisije, također je ukazalo na to da EU zaostaje u globalnoj konkurentnosti, pri čemu 54% europskih kompanija identificira nedostatak stručne radne snage kao glavni izazov za rast.

Na konferenciji na kojoj su sudjelovali i dopredsjednici HUP-Udruge poslodavaca u obrazovanju Ivo Ivančić i Marko Jurakić poručeno je kako obrazovanje odraslih, uz reformu strukovnog obrazovanja, mora biti ključan element strategije jačanja konkurentnosti hrvatskog gospodarstva u nadolazećim godinama.

Na današnjoj konferenciji skrenuta je pozornost na mjeru Potpore za usavršavanje koja poslodavcima omogućuje financiranje troška izrade obrazovnog programa kao i troška obrazovanja zaposlenika u formalnim i neformalnim obrazovnim programima. Cilj mjere je povećanje efikasnosti rada ili zadržavanje radnog mjesta za radnike koji su zaposleni kod poslodavca. Iz HUP-a pozivaju građane na korištenje vaučera za obrazovanje i poslodavce na uključenje u mjeru Potpore za usavršavanje.