08.09.2026.
Projekt SSD usmjeren je
na jačanje kapaciteta socijalnih partnera za učinkovitije sudjelovanje u
socijalnom dijalogu i oblikovanju politika u uvjetima sve veće zastupljenosti
platformskog, fleksibilnog i digitalno posredovanog rada. Projekt okuplja organizacije
poslodavaca, sindikate i institucionalne partnere iz Malte, Poljske, Hrvatske,
Slovačke, Italije i Crne Gore, uz sudjelovanje europskih socijalnih partnera.
Aktivnosti uključuju nacionalne edukacije, razvoj online platforme za učenje,
transnacionalne radionice te izradu zajedničkih preporuka i strateškog plana za
daljnji razvoj socijalnog dijaloga u ovom području.
Hrvatski nacionalni
seminar bio je usmjeren na pravne i praktične izazove koje novi oblici rada
donose poslodavcima i socijalnim partnerima. Tijekom dva dana sudionici su kroz
stručna izlaganja i raspravu obrađivali pitanja platformskog rada, radnog statusa,
algoritamskog upravljanja, rada na daljinu i hibridnih modela rada, prava na
informiranje i savjetovanje te uloge socijalnog dijaloga u novim oblicima
organizacije rada.
Poseban naglasak prvog
dana bio je na Direktivi (EU) 2024/2831 o poboljšanju radnih uvjeta u
platformskom radu i njezinu odnosu prema postojećem hrvatskom pravnom
okviru. Raspravljalo se o razlikovanju radnog odnosa i stvarnog
samozapošljavanja, kriterijima prema kojima se procjenjuje stvarni način
organizacije i kontrole rada, pravnoj pretpostavci postojanja radnog odnosa te
ulozi platformi i agregatora. Posebna pozornost posvećena je i transparentnosti
algoritamskih sustava, ljudskom nadzoru automatiziranih odluka te potrebi
jasnog definiranja odgovornosti u slučajevima u kojima radnici rade preko
posrednika ili agregatora.
U dijelu posvećenom
fleksibilnim oblicima rada obrađena su pitanja rada na daljinu, rada putem
digitalnih tehnologija i hibridnih modela. Istaknuto je da sama fleksibilnost
mjesta rada ne uklanja obveze poslodavca vezane uz radno vrijeme, evidentiranje
rada, zaštitu privatnosti, troškove, opremu, zaštitu na radu i jednako
postupanje prema zaposlenicima. Razmijenjena su i konkretna iskustva
poslodavaca s organizacijom hibridnog rada, dostupnošću uredskog prostora i
prilagodbom modela rada potrebama pojedinih radnih mjesta.
Praktična iskustva
sudionika pokazala su i koliko se modeli platformskog rada mogu razlikovati.
Predstavnik tvrtke AMD Employment opisao je model u kojem je tvrtka odgovorna
za onboarding radnika i dio organizacije rada, dok nema izravan utjecaj na
algoritam ili aplikaciju same platforme. Raspravljalo se i o praćenju učinka,
prihvaćanju pojedinih zadataka, bonusima te regulatornim obvezama posrednika.
Kao konkretan primjer iz prakse navedeno je i razdoblje tijekom kojeg je tvrtka
u jednom mjesecu 2025. godine imala 12 cestovnih kontrola radnika, uglavnom
vezanih uz radne dozvole i prijave radnika.
Sudionici iz tvrtki Saron
Management Solutions i FlixBus podijelili su iskustva s radom na daljinu i
hibridnim modelima. Istaknuti su primjeri sezonskog rada od kuće, organizacije
rada prema potrebama pojedinih radnih mjesta, pokrivanja troškova rada od kuće
te različitih pravila vezanih uz mogućnost rada iz druge države. Razgovor je
pokazao da se fleksibilni modeli u praksi značajno razlikuju među
organizacijama i ovise o vrsti posla, internim pravilima i nacionalnom
regulatornom okviru.
Drugog dana seminar je
bio usmjeren na informiranje i savjetovanje zaposlenika, restrukturiranje i
kolektivne viškove, kao i na ulogu socijalnog dijaloga u fleksibilnom i
algoritamski upravljanom radu. U raspravi su otvorena i pitanja načina
uključivanja zaposlenika u komunikaciju i donošenje odluka na razini poduzeća,
uključujući redovite sastanke, individualne razgovore i prikupljanje prijedloga
zaposlenika.
Na seminaru su
sudjelovali predstavnici HUP-a te poduzeća FlixBus, FlixBus CEE South, AMD
Employment, Saron Management Solutions i Think Smart. Rasprave i iskustva
prikupljena tijekom seminara poslužit će kao doprinos daljnjim aktivnostima
projekta SSD, uključujući transnacionalnu razmjenu iskustava i oblikovanje
zajedničkih preporuka za razvoj socijalnog dijaloga u području platformskog i
fleksibilnog rada.
Projekt je sufinanciran
sredstvima Europske unije.
