Aktualno

Na traženje članova HUP-a, a s ciljem što bolje informiranosti poslodavaca o određenim zakonskim i podzakonskim promjenama, HUP Regionalni ured Osijek organizirao je savjetovanje na temu „Zaštita na radu i prateći pravilnici“ koje se održalo u petak 18. ožujka 2016. godine.
Predavači na savjetovanju su bili: Boris Antunović - potpredsjednik Udruge malih i srednjih poduzetnika HUP-a, Admira Ribičić - pravna savjetnica, Hrvatska udruga poslodavaca, Muhidin Omerdić, voditelj Službe za zaštitu na radu Zavoda za unapređivanje zaštite na radu, prim.dr.sc. Ana Bogadi-Šare, dr.med. spec.med.rada, voditelj Službe za izobrazbu i informiranje Zavoda za zaštitu na zdravlju i sigurnost na radu, te Krunoslav Kovačević, voditelj službe za nadzor ZNR, Područni ured Osijek, Ministarstvo rada i mirovinskog sustava.

Uz redovite aktivnosti, Klub HUP Osijek HR koji okuplja menadžere ljudskih potencijala u tvrtkama članica HUP-a, održan je 11. ožujka 2016. godine sastanak kod člana Kluba, u Harburg-Freudenberger Belišće d.o.o. Domaćin je bila Sanja Foder, voditeljica HR u HF Belišću, koja je ukratko članove Kluba upoznala s povijesnim, kao i budućim razvojnim planovima tvrtke. Na sastanku, članovi su raspravljali na temu: Zadržavanja ključnog kadra, budući da se sa ovim problemom susreću mnoge tvrtke. Nakon toga, članovi Kluba su obišli proizvodni pogon tvrtke.

Nakon potpisivanja Sporazuma o suradnji sa Ekonomskim fakultetom u Osijeku prije dvije godine, u ponedjeljak 07. ožujka 2016. godine u Osijeku, Hrvatska udruga poslodavaca je takav sporazum potpisala i s Pravnim fakultetom Osijek. Sporazum su potpisali, u ime HUP-a Bernard Jakelić, zamjenik glavnog direktora, te u ime Pravnog fakulteta, Boris Bakota, dekan. U uvodnom obraćanju, prof. Dubravka Akšamović naglasila da HUP i Pravni fakultet surađuju već na projektu Pravnoekonomske klinike, te da ovim Sporazumom samo se otvaraju nove mogućnosti suradnje za obje institucije.

U sklopu PUMA programa, u Osijeku 29. veljače 2016. godine za članove održana je panel rasprava: Sustav praćenja radne učinkovitosti – da ili ne. Na panelu su prikazane relevantne prakse kompanija vezanih za praćenje radne učinkovitosti i to kompanija vrlo različitih veličina te različitih sektora.

U raspravi su razmatrane prednosti i nedostatci formalnog praćenja radne učinkovitosti, osobito oko pitanja kome i u kojem trenutku treba formalni sustav praćenja radne učinkovitosti, a kada je dovoljno neformalno praćenje radne učinkovitosti. Osim veličine kompanije zaključeno je da jako puno ovisi i o kvaliteti i zrelosti managera koji upravlja kompanijom. Praćenje radne učinkovitosti može i ne mora biti povezano sa sustavom nagrađivanja no sigurno je da utječe na rezultate kompanije.