Aktualno

Održana sjednica Izvršnog odbora

21.09.2015.

U HUP-u u Zagrebu održana je sjednica Izvršnog odbora HUP- Udruge metalne industrije na kojoj se raspravljalo o sljedećim točkama dnevnog reda:
  1. Pregovori za kolektivni granski ugovor 
  2. Bipartitno socijalno vijeće za metalnu industriju (i elektroindustriju)
  3. Informacije o statusu i aktivnostima Cemeka
  4. Cjeloživotno obrazovanje: Sporazum HUP-UMI i SMH-IS
  5. Kooptiranje člana u Izvršni odbor Udruge
  6. Provedba aktivnosti iz Programa rada Udruge metalne industrije za 2015.g.
  7. Okrugli stol: Industrijska strategija
  8. Razno 
Nakon rasprave donešene su sljedeće odluke:
- Udruga metalne industrije započeti će s pregovorima za granski kolektivni ugovor.
- Udruga metalne industrije pristupit će osnivanju Socijalnog vijeća za metalnu industriju i elektroindustriju sa Sindikatom metalaca Hrvatske-IS. 
- Izvršni odbor je donio jednoglasnu odluku da se pristupi potpisivanju Sporazuma sa Sindikatom metalaca Hrvatske-IS o cjeloživotnom obrazovanju. 
- za člana Izvršnog odbora Udruge metalne industrije kooptiran je Kristian Krpan iz tvrtke MCZ d.o.o. iz Labina.
- Područja iz Programa rada za 2015.g. i iz Bijele knjige Udruge će se grupirati po srodnosti tema te će se pozvati članice da imenuju predstavnike u operativne timove: radni odnosi i zaštita na radu, financije i porezi, okoliš i ekologija, trgovačko pravo te tržište rada i obrazovanost radne snage. Timovi će po područjima pripremiti zahtjeve /prijedloge rješenja s kojima će izaći nakon što se formira nova Vlada.
- Izvršni odbor je prihvatio inicijativu HUP- Udruge proizvođača lijekova za sudjelovanje na okruglom stolu Strateških industrija. Tema o kojoj će govoriti predstavnik Udruge metalne industrije je Tržište rada i obrazovanost radne snage
- Zbog sve izraženijeg nedostatka kvalificirane radne snage na tržištu rada, HUP-UMI je zaključio da je za 2016.g. potrebno odobriti kvotu za uvoz radne snage. Od nadležnih institucija očekuje da se angažiraju na provođenju nužnih promjena u obrazovnom sustavu kako bi on odgovarao potrebama industrije. HUP-UMI se zalaže za izmjene Zakona o strancima na način da regulativa bude fleksibilna i omogućuje pravovremen odgovor za radnom snagom koje nema na tržištu rada.

Drugi sastanak partnera skillME projekta za metalnu i elektroindustriju

08.07.2015.

Na drugom sastanku projekta skillME koji se održao u Rigi u srijedu 08. srpnja 2015. godine sudjelovali su predstavnici nacionalnih regulatornih agencija, strukovnih škola i predstavnici poslodavaca iz Hrvatske, Slovenije, Slovačke i Latvije.
U prvih osam mjeseci partneri su istražili i analizirali dvadesetak studija zemalja članica EU, u svakoj zemlji održana su dva sastanka fokus grupa s metalnom industrijom i elektroindustrijom te su obavljeni pojedinačni intervjui s tvrtkama. Svrha ovih aktivnosti bila je utvrditi područja u kojima je najveći nesrazmjer između potreba industrije i stanja na tržištu rada, odnosno u strukovnom obrazovanju te definirati prioritetne potrebe.
Nakon rasprave, partneri su definirali četiri područja za unapređenje, a to su tehnička dokumentacija, CAD/CAM, poznavanje materijala te automatizacija. U sljedećem razdoblju za navedena područja razvit će se i implementirati kurikulumi na nacionalnoj razini. Zajednička namjera partnera je da novi kurikulumi posluže i kao podloga za unapređenje postojećih strukovnih programa.
U narednom razdoblju tvrtke će se pozvati da se uključe u definiranje ishoda učenja te će se održati prezentacija nacrta kurikuluma da bi se provjerila njihova usklađenost s potrebama industrije. Kurikulumi će biti primjenjivi u strukovnom obrazovanju te u cjeloživotnom obrazovanju odraslih, a predviđena je stanica od 25 sati za svaki.
Na sastanku u Rigi Hrvatsku su predstavljali Nino Buić (ASOO), Vesna Anđelić (ASOO), Damir Zvonar (ASOO), Dubravko Diklić (Tehnička škola Faust Vrančić) i Marija Šutina (HUP).
Sljedeći sastanak partnera održat će se u Hrvatskoj udruzi poslodavaca u prosincu 2015. godine u Zagrebu

Hrvatska udruga poslodavaca i Energetski Institut Hrvoje Požar dogovorili partnersku suradnju

08.06.2015.

Energetski institut Hrvoje Požar će članicama HUP-a osigurati stručnu i znanstvenu podršku u planiranju i realizaciji energetskih projekata uključujući korištenje obnovljivih izvora energije i smanjivanje emisija stakleničkih plinova


Potpisivanjem Sporazuma o stručnoj, znanstvenoj i poslovnoj suradnji Hrvatska udruga poslodavaca i Energetski institut Hrvoje Požar dogovorili su partnersku suradnju s ciljem jačanja konkurentnosti hrvatskog gospodarstva kroz unaprjeđenje gospodarenja energijom i prostorom uz usmjerenost na zaštitu okoliša i odgovorno korištenje prirodnih resursa.

Institut je postao znanstveni i stručni partner HUP-a koji će prema potrebi pružati stručne savjete i usluge tijelima HUP-a kao i njegovim članicama u području održivog razvoja, energetske učinkovitosti, korištenja obnovljivih izvora i zaštite okoliša, primjene suvremenih tehnologija i tehničkih rješenja, ekonomskih i pravnih aspekata korištenja energije te implementacije direktiva EU o gospodarenju energijom i zaštiti okoliša.

Suradnja će uz ostalo uključivati i transfer znanja te stručnu potporu u edukaciji kadrova u HUP-u i tvrtkama članicama za racionalno upravljanje potrošnjom i troškovima energije.

HUP i Energetski institut suglasni su da će zajednički podupirati programe koji doprinose općem dobru i afirmaciji hrvatskog gospodarstva, rastu konkurentnosti, tehnološkom razvoju i implementaciji najboljih praksi u poslovanje hrvatskih tvrtki.

„Suradnjom s Energetskim institutom Hrvoje Požar želimo dati još jedan konkretan doprinos intenziviranju suradnje gospodarstva i znanosti. U razvijenim ekonomijama znanstvene institucije intenzivno i blisko surađuju s gospodarstvom što djeluje pozitivno i poticajno za razvoj obiju grana. Zadaća sveučilišta i instituta nije i ne bi smjela biti samo obrazovna i istraživačka, već i gospodarska. Suradnjom s tvrtkama obrazovne i znanstvene institucije mogu, kroz transfer znanja i razvoj inovacija, dati značajan doprinos gospodarskom razvoju.“, kazao je glavni direktor HUP-a Davor Majetić.

„Suradnja s HUP-om je važan segment misije Energetskog instituta Hrvoje Požar u pružanju stručne i znanstvene potpore hrvatskom gospodarstvu, radujemo se potpisivanju sporazuma i nadamo se da će članice HUP-a dobiti najkvalitetniju potporu“, izjavio je dr.sc. Goran Granić, ravnatelj energetskog instituta Hrvoje Požar.

Jačanje kompetencija u metalnoj i elektroindustriji

08.06.2015.

Unatoč visokoj razini nezaposlenosti, u metalnoj i elektroindustriji i dalje nailazimo na slobodna radna mjesta. S obzirom na brz razvoj tehnologije i znanja, tvrtkama je izuzetno teško pronaći kompetentnu radnu snagu koja bi zadovoljila sve kriterije u procesu proizvodnje, a veliku odgovornost za manjak vještina snose zastarjeli sustavi obrazovanja i manjak fleksibilnosti radnika.
skillME projekt dizajniran je kao odgovor na takve potrebe. To je zajednički projekt pružatelja usluga stručnog obrazovanja i osposobljavanja, nacionalnih regulatornih partnera i predstavnika poslodavaca država članica EU- Hrvatske, Slovenije, Slovačke i Latvije. Zajednički im je cilj identificirati specifične kompetencije metalne i elektro industrije te razviti odgovarajući kurikulum.
skillME projekt provodit će se tri godine. Zadatak mu je odrediti nedostatke u vještinama te identificirati kompetencije koje će biti najtraženije u budućnosti. Kao odgovor na te potrebe, projektni partneri će kreirati odgovarajući kurikulum te ga trajno integrirati u strukovni obrazovni sustav, odrediti ishode učenja te potaknuti mobilnost učenika i radnika u zemljama koje sudjeluju u projektu i diljem Europe.

U svibnju u HUP-u su održane fokus grupe i obavljeni intervjui sa članicama Udruge metalne industrije i Udruge elektroindustrije. Članice su ukazale na nesrazmjer tehničkih vještina, potrebu za održavanjem redovite prakse tijekom strukovnog obrazovanja i potrebu uvođenja projektnog pristupa kod učenja kako bi učenici mogli naučiti prezentacijske i druge soft skills vještine. Na ovaj način HUP podupire modernizaciju stručnog obrazovanja i osposobljavanja kako bi učenici i radnici mogli steći adekvatne kvalifikacije i time poboljšati svoju poziciju na tržištu rada te podržava konkurentnost industrije.

Projekt je su-financiran od strane Europske Komisije i dio je Erasmus+ programa.

Priprema za pregovore za granski kolektivni ugovor u metalnoj industriji

01.06.2015.

Izvršni odbor HUP- Udruge metalne industrije je na sjednici održanoj 26. svibnja 2015.g. raspravljao o kolektivnim pregovorima i prijedlogu nacrta teksta granskog kolektivnog ugovora.

Na sjednici je istaknuta važnost da što veći broj članova sudjeluje u izradi teksta kolektivnog ugovora, posebno iz razloga što sukladno zakonskim odredbama, nadležni ministar može donijeti odluku o proširenju primjene kolektivnog ugovora, čime provođenje ugovorenih prava  postaje obvezujuće za sve tvrtke u djelatnostima metalne industrije.

Članice Udruge pozvane su dati doprinos u izradi konačnog prijedloga kolektivnog ugovora kako bi se sa stručne i praktične strane osigurala primjenjivost kolektivnog ugovora, odnosno da se ne bi ugrozilo poslovanje nekih članica. 

Osnivačka skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo

05.05.2015.

5. svibnja 2015. godine održana je osnivačka Skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo kao neprofitne, nestranačke i nevladine organizacije.
Osnivači CeMeka su Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Sindikat metalaca Hrvatske – Industrijski sindikat (SMH-IS), Đuro Đaković Holding i Uljanik Poslovno informacijski sustavi d.o.o.
Radi se o izuzetno značajnom događaju jer su sindikati i poslodavci po prvi puta službeno udruženi u zajedničkoj organizaciji. Svrha ove suradnje je promicanje obrazovanja i cjeloživotnog učenja temeljem socijalnog dijaloga, kao i suradnje svih dionika u području obrazovanja, zapošljavanja, rada, održivog razvoja i konkurentnosti.
Namjera socijalnih partnera je da se industriji pruži dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor te da se na bipartitnoj razini preuzme odgovornost za strukovno obrazovanje i osposobljavanje radnika. Jedna od ključnih zadaća CEMEKA jest utjecati na preduvjete za dodjelu kvalifikacija onim zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, a nemaju formalne kvalifikacije.
Na Skupštini je istaknut problem nedostatka kvalificirane radne snage i važnost osposobljavanja kadrova unutar firmi te je rečeno kako ovakav oblik obrazovanja neće biti konkurencija, već nadopuna formalnom obrazovanju. Ovakav bipartitni pristup polučio je velik uspjeh u mnogim zemljama EU gdje je prepoznat kao praktičan i financijski prihvatljiv.
U Upravni odbor izabrani su Vedran Dragičević (SMH-IS) koji je izabran za predsjednika CeMeKa, Hrvoje Markulinčić (Uljanik PIS), Marija Šutina (HUP), Lidija Pintek (Đuro Đaković) te Heidi Eterović koja je izabrana za direktoricu CeMeKa. U Nadzorni odbor Cemeka izabrani su Emil Kuhtić (HUP), Vesna Mlinarić (SMH-IS) i Blaženka Luketić (Đuro Đaković).

Održana redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije

31.03.2015.

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca u Zagrebu održana je redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije na kojoj su sudjelovali članovi HUP-Udruge drvne i papirne industrije, HUP- Udruge elektroindustrije, HUP- Udruge kemijske industrije, HUP- Udruge metalne industrije, HUP- Udruge tekstilne i kožne industrije i HUP- Udruge poslodavaca u šumarstvu, lovstvu i pratećim djelatnostima.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

02.02.2015.

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.

Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.

Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

Zbog iskazanog interesa iz elektroindustrije, u narednom razdoblju donijet će se odluka o mogućem proširenju aktivnosti Centra i na taj sektor.

Strukovno obrazovanje u funkciji razvoja metalne industrije i elektroindustrije

21.01.2015.

HUP- Udruga metalne industrije i HUP- Udruga elektroindustrije sudjelovale su na inicijalnom sastanku projekta SkillME koji je održan u Ljubljani 20. siječnja 2015. godine. Svrha projekta je identificirati neusklađenost strukovnog obrazovanja s potrebama metalskog i elektro sektora za vještinama radnika te integrirati kurikulume u nacionalne okvire kako bi se taj jaz smanjio.
vrh stranice
vrh stranice