21.05.2019.
Hrvatska udruga poslodavaca u suradnji s članicom Ramiro d.o.o. organizira HR radionicu na temu
Različite generacije, različita angažiranost - istina ili mit?
koja će se održati
u Splitu, u četvrtak, 21. svibnja 2019.g., s početkom u 15 sati, u prostorijama HUP Regionalnog ureda Split, Bernardinova 1,
Na radionici ćete saznati:
- Kako stvoriti kreativnu i produktivnu radnu sredinu kojoj mladi talenti, ali i iskusni stručnjaci, žele pripadati
- Zašto je sve teže privući i zadržati kvalitetne zaposlenike?
- Kako to da razina nezadovoljstva u organizacijama raste?
- Zbog čega je angažiranost zaposlenika tako niska?
Zbog brzine promjena, način na koji su stasale mlađe generacije izrazito je drugačiji od onog kako su odrastali stariji, što sve dovodi do nikad veće raznolikosti u interesima i vrijednostima različitih dobnih skupina. Samim time često dolazi i do nerazumijevanja i neslaganja između zaposlenika, što može dodatno otežati situaciju.
Upravo zato kolege iz Ramira su detaljnije istražili istine i mitove o razlikama između generacija te proveli prvo istraživanje na tu temu u hrvatskim organizacijama. Tijekom ove radionice predstavit će dobivene rezultate te podijeliti ekspertizu i uvide stečene dugogodišnjim radom s brojim organizacijama, jednako kao i konkretne savjete što učiniti u vlastitoj organizaciji, s ciljem kreiranja atmosfere u kojoj će ljudi angažirano sudjelovati i htjeti ostvarivati svoje profesionalne ciljeve.
Prijave za radionicu pošaljite na adresu e-pošte: hup-split@hup.hr do 20. svibnja 2019. Radi ograničenog kapaciteta dvorane, prijavite se što prije, tema je za preporuku! Sudjelovanje je besplatno.
O voditeljici radionice:
Tihana Cuzek, magistra psihologije i konzultant u Ramiru:
Svoje znanje i vještine razvijala je radeći u različitim područjima psihologije, s ciljem upoznavanja i razumijevanja što šireg kruga ljudi različitih dobi i iskustva. Karijeru u području organizacijske psihologije započela je kao voditeljica ljudskih resursa vodećeg medija za studentsku populaciju, gdje je osmišljavala i provodila procese regrutacije i selekcije te poticala profesionalni razvoj svih uključenih. URamiru je zaposlena od 2016. Područje rada koje ju posebno zanima jest razvoj tzv. mekih vještina kroz treninge i individualno usavršavanje (coaching) djelatnika i menadžera. Stalno se profesionalno usavršava aktivno sudjelujući na različitim konferencijama i brojnim dodatnim psihologijskim edukacijama.