Prezentacija Operativne upute za provedbu Zakona o očuvanju radnih mjesta

24.09.2014.

Hrvatska udruga poslodavaca je u Splitu u suradnji s Ministarstvom rada i mirovinskog sustava i Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, održala prezentaciju Operativne upute za provedbu Zakona o očuvanju radnih mjesta, gdje su predstavljane potpore za očuvanje radnih mjesta, a koja potpora male vrijednosti može biti dodijeljena poslodavcu za radnika kao potpora za skraćivanje punog radnog vremena ili potpora za obrazovanje ili osposobljavanje radnika
Potpora se dodjeljuje poslodavcu za radnika, s tim da je poslodavac ne može koristiti istovremeno za iste radnike. Mogu je koristiti poslodavci koji tijekom privremenog pada poslovnih aktivnosti odnosno nakon ostvarenog gubitka u poslovanju, izrade program za očuvanje radnih mjesta, a regulirali su obveze poreza i doprinosa. Također, može je koristiti i poslodavac kojem će do završetka poslovne godine biti značajno smanjena poslovna aktivnost zbog neočekivanog, privremenog i dokazivog događaja, koja će uzrokovati privremeno smanjenu potrebu za zadržavanjem svih radnika poslodavca u punom radnom vremenu.
Poslodavac koji koristi potpore u razdoblju korištenja potpora ne smije:
- Zaposliti radnika za obavljanje onih poslova koje mogu obavljati radnici za koje prima potporu
- Odrediti prekovremeni rad radnicima koji kod poslodavca u istoj organizacijskoj jedinici obavljaju iste poslove kao i radnici za koje poslodavac koristi potporu
- Koristiti rad ustupljenih radnika odnosno povremeni rad redovitih učenika ili rad redovitih studenata za obavljanje onih poslova koje mogu obavljati radnici za koje prima potporu
- Isplaćivati nagrade, bonuse, stimulacije, odnosno druga davanja u naravi ili novcu članovima upravnih odnosno nadzornih tijela poslodavca, a koji se ne odnose na redovito poslovanje poslodavca.

Prezentaciju su održale Vesna Tudek Barberić, voditeljica Službe analitike i pravne podrške u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava koja je govorila o zakonskom okviru očuvanja radnih mjesta, Marina Veljača i Marina Nekić, stručne savjetnice za aktivnu politiku zapošljavanja u Središnjem uredu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, osvrnule su se na postupak dodjele potpora i primjere dobre prakse, te je istaknut i Galeb iz Omiša, kao poslodavac koji je napravio program za očuvanje radnih mjesta kao temelj za izradu ove mjere. Odgovarale su na brojne upite, ne samo za ove potpore nego i druge mjere koje provodi HZZ. Tako je posebno naglašeno kako poslodavci koji posluju sezonski na raspolaganju imaju mjeru stalni sezonac i ne mogu koristiti ove potpore.
vrh stranice
vrh stranice