U prostorijama HUP-a RU Split tijekom travnja održana su dva sastanak Radne skupine LPZ SDŽ, u čijem radu sudjeluje i HUP-ov regionalni ured Split, s ciljem reorganizacije poslovnog modela rada RS LPZ SDŽ. Zaključeno je da se novi poslovni model RS LPZ SDŽ treba zasnivati na stvaranju formalnog klastera pojedinaca i organizacija. Klasterski poslovni model ima za cilj stvoriti samoodrživu i poticajnu platformu za djelovanje u pravcu ostvarenja ciljeva Strategije razvoja ljudskih potencijala i Akcijskih planova proizašlih iz Strategije kako bi se i pojedinci i organizacije optimalno organizirali i iskoristili sve raspoložive razvojne potencijale. Klaster za razvoj ljudskih potencijala tako će funkcionirati kao samostalno tijelo za razvoj ljudskih potencijala SDŽ koje će biti uključeno i u međunarodni klaster IDEA (Innovation, Development and Entrepreneurship Academy) čiji je cilj povezati sve one koji se bave obrazovanjem za razvoj temeljen na načelima eko-društvenog razvoja i koji žele nuditi kvalitetne programe obrazovanja samostalno ili u suradnji s drugima. Klaster za razvoj ljudskih potencijala bit će uključen i u CEDRA klaster za eko-društveni razvoj koji radi na sustavnom pružanju potpore, edukacije, informiranja i savjetovanja socijalnim poduzetnicima u svim kritičnim područjima poslovanja a usmjeren je na izgradnju fleksibilnog sustava poslovne potpore na lokalnoj, nacionalnoj i međunarodnoj razini. Sama platforma će biti definirana u dogovoru s ključnim dionicima koji se bave temom razvoja ljudskih potencijala u SDŽ te nadogradnjom postojećih modela dobre prakse u Hrvatskoj i EU. U skladu s ovom inicijativom, krajem travnja će se održati sjednica Izvršnog odbora LPZ-a SDŽ na kojoj će biti prezentirano Izvješće o radu RS LPZ-a i pregled razvojnih potreba, trendova i mogućnosti LPZ-a. Na sjednici će se razgovarati i o prijedlogu restrukturiranja organizacijskog modela LPZ-a kroz formiranja klastera kao operativnog tijela kao i o pripremi godišnje Skupštine LPZ SDŽ.