Aktualno

Jačanje kompetencija u metalnoj i elektroindustriji

08.06.2015.

Unatoč visokoj razini nezaposlenosti, u metalnoj i elektroindustriji i dalje nailazimo na slobodna radna mjesta. S obzirom na brz razvoj tehnologije i znanja, tvrtkama je izuzetno teško pronaći kompetentnu radnu snagu koja bi zadovoljila sve kriterije u procesu proizvodnje, a veliku odgovornost za manjak vještina snose zastarjeli sustavi obrazovanja i manjak fleksibilnosti radnika.
skillME projekt dizajniran je kao odgovor na takve potrebe. To je zajednički projekt pružatelja usluga stručnog obrazovanja i osposobljavanja, nacionalnih regulatornih partnera i predstavnika poslodavaca država članica EU- Hrvatske, Slovenije, Slovačke i Latvije. Zajednički im je cilj identificirati specifične kompetencije metalne i elektro industrije te razviti odgovarajući kurikulum.
skillME projekt provodit će se tri godine. Zadatak mu je odrediti nedostatke u vještinama te identificirati kompetencije koje će biti najtraženije u budućnosti. Kao odgovor na te potrebe, projektni partneri će kreirati odgovarajući kurikulum te ga trajno integrirati u strukovni obrazovni sustav, odrediti ishode učenja te potaknuti mobilnost učenika i radnika u zemljama koje sudjeluju u projektu i diljem Europe.

U svibnju u HUP-u su održane fokus grupe i obavljeni intervjui sa članicama Udruge metalne industrije i Udruge elektroindustrije. Članice su ukazale na nesrazmjer tehničkih vještina, potrebu za održavanjem redovite prakse tijekom strukovnog obrazovanja i potrebu uvođenja projektnog pristupa kod učenja kako bi učenici mogli naučiti prezentacijske i druge soft skills vještine. Na ovaj način HUP podupire modernizaciju stručnog obrazovanja i osposobljavanja kako bi učenici i radnici mogli steći adekvatne kvalifikacije i time poboljšati svoju poziciju na tržištu rada te podržava konkurentnost industrije.

Projekt je su-financiran od strane Europske Komisije i dio je Erasmus+ programa.

Osnivačka skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo

05.05.2015.

5. svibnja 2015. godine održana je osnivačka Skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo kao neprofitne, nestranačke i nevladine organizacije.
Osnivači CeMeka su Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Sindikat metalaca Hrvatske – Industrijski sindikat (SMH-IS), Đuro Đaković Holding i Uljanik Poslovno informacijski sustavi d.o.o.
Radi se o izuzetno značajnom događaju jer su sindikati i poslodavci po prvi puta službeno udruženi u zajedničkoj organizaciji. Svrha ove suradnje je promicanje obrazovanja i cjeloživotnog učenja temeljem socijalnog dijaloga, kao i suradnje svih dionika u području obrazovanja, zapošljavanja, rada, održivog razvoja i konkurentnosti.
Namjera socijalnih partnera je da se industriji pruži dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor te da se na bipartitnoj razini preuzme odgovornost za strukovno obrazovanje i osposobljavanje radnika. Jedna od ključnih zadaća CEMEKA jest utjecati na preduvjete za dodjelu kvalifikacija onim zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, a nemaju formalne kvalifikacije.
Na Skupštini je istaknut problem nedostatka kvalificirane radne snage i važnost osposobljavanja kadrova unutar firmi te je rečeno kako ovakav oblik obrazovanja neće biti konkurencija, već nadopuna formalnom obrazovanju. Ovakav bipartitni pristup polučio je velik uspjeh u mnogim zemljama EU gdje je prepoznat kao praktičan i financijski prihvatljiv.
U Upravni odbor izabrani su Vedran Dragičević (SMH-IS) koji je izabran za predsjednika CeMeKa, Hrvoje Markulinčić (Uljanik PIS), Marija Šutina (HUP), Lidija Pintek (Đuro Đaković) te Heidi Eterović koja je izabrana za direktoricu CeMeKa. U Nadzorni odbor Cemeka izabrani su Emil Kuhtić (HUP), Vesna Mlinarić (SMH-IS) i Blaženka Luketić (Đuro Đaković).

Održana redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije

31.03.2015.

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca u Zagrebu održana je redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije na kojoj su sudjelovali članovi HUP-Udruge drvne i papirne industrije, HUP- Udruge elektroindustrije, HUP- Udruge kemijske industrije, HUP- Udruge metalne industrije, HUP- Udruge tekstilne i kožne industrije i HUP- Udruge poslodavaca u šumarstvu, lovstvu i pratećim djelatnostima.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

02.02.2015.

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.

Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.

Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

Zbog iskazanog interesa iz elektroindustrije, u narednom razdoblju donijet će se odluka o mogućem proširenju aktivnosti Centra i na taj sektor.

Strukovno obrazovanje u funkciji razvoja metalne industrije i elektroindustrije

21.01.2015.

HUP- Udruga metalne industrije i HUP- Udruga elektroindustrije sudjelovale su na inicijalnom sastanku projekta SkillME koji je održan u Ljubljani 20. siječnja 2015. godine. Svrha projekta je identificirati neusklađenost strukovnog obrazovanja s potrebama metalskog i elektro sektora za vještinama radnika te integrirati kurikulume u nacionalne okvire kako bi se taj jaz smanjio.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

05.01.2015.

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.
Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.
Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

Centar metalskih kompetencija verificirat će radom stečeno znanje radnika

11.09.2014.

Zagreb, 11. rujna 2014. – U Hrvatskoj udruzi poslodavca danas je predstavljena namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija koji će omogućiti zaposlenicima metalskog sektora priznanje prethodno stečenog znanja radnika, kao i razvoj edukativnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta.
U sklopu tripartitne suradnje na projektu cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru između Sindikata metalaca Hrvatske-Industrijski sindikat, Hrvatske udruge poslodavca, Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, pokrenut će se Centar metalskih kompetencija koji bi trebao osnažiti konkurentnost sektora poticanjem i priznavanjem znanja radnika. Centar metalskih kompetencija povezivat će metalski sektor i obrazovne institucije kako bi se dosad stečena specifična znanja radnika na radnom mjestu verificirala i kako bi se potaknuo razvoj edukativnih programa prema rastućim potrebama metalske industrije. Naime, dinamična promjena tehnologija konstantno traži nova znanja i vještine, a obrazovni sustav u Hrvatskoj trebao bi školovati učenike odgovarajući na takve zahtjeve industrija, no standardi i programi u tom segmentu ne postoje. Stoga će CEMEKO zastupati poslodavce i sindikate koji se učlane u Centar te će surađivati s institucijama nadležnim za obrazovanje, zapošljavanje i gospodarski razvoj u Republici Hrvatskoj poput: Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Ministarstva odgoja, obrazovanja i sporta, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i drugim relevantnim institucijama.
Međusobna suradnja uključivat će pomoć kod izrade standarda zanimanja, financiranje izrade standarda zanimanja i standarda kvalifikacija iz fondova EU, iniciranje uvrštavanja novih zanimanja u Nacionalnu klasifikaciju zanimanja prema potrebama poslodavaca.
„Brojni poslodavci kroz interne edukacije ili ugovore s obrazovnim institucijama tijekom cijele godine ulažu značajna sredstva u razvoj specifičnih znanja svojih radnika kako bi ostvarili visoku razinu kvalitete proizvoda. Takva posebna znanja ne prepoznaju se u kurikulumu postojećih obrazovnih institucija. Putem CEMEKA ostvarit će se preduvjeti za dodjelu kvalifikacija zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, a nemaju formalne kvalifikacije. Priznavanje prethodnog učenja, motivira radnike na daljnje usavršavanje, a priznanje kvalifikacija koje su stekli u radnom odnosu povećava njihovu konkurentnost na tržištu, ali i konkurentnost same industrije.“ – izjavila je Gordana Deranja, predsjednica HUP-udruge metalne industrije

„Sindikati smatraju da je ovo potreban iskorak radnike i poslodavce te će projekt pomoći našim članicama da budu konkurentniji na tržištu. CEMEKO predstavlja novu uslugu koju Sindikat nudi svojim članicama u cilju razvoja njihovih kompetencija“ – izjavio je Vedran Dragičević, predsjednik Sindikata metalaca Hrvatske- Industrijski sindikat.

Gordana Deranja i Maša Smokrović- menadžerica i poduzetnica godine

28.05.2014.

U sklopu obilježavanja Svjetskog dana poduzetnica Hrvatska udruga poslovnih žena Krug proglasila je najbolju poduzetnicu i menadžericu za 2013. godinu.

Krug je menadžericom godine proglasio Gordanu Deranja, generalnu direktoricu Tehnomonta d.d iz Pule i predsjednicu HUP- Udruge metalne industrije. Socijalna poduzetnica godine je Maša Smokrović, ravnateljica Ustanove za zdravstvenu njegu i rehabilitaciju i predsjednica HUP- Udruge zdravstvene njege, rehabilitacije i socijalne skrbi.

Ponosni smo što naše članice svojim primjerom na najbolji način promiču žensko poduzetništvo i aktivno sudjeluju u temi žene na upravljačkim pozicijama čime se doprinosi stvaranju jednakosti prilika za sve na tržištu rada. Ovime se još jednom potvrđuje da gospodarstvo u Hrvatskoj jedino može napredovati ukoliko se temelji na vještinama, kompetencijama i znanjima pojedinaca, bez obzira na rodnu zastupljenost.

Hrvatska udruga poslodavaca podupire razvoj ženskog poduzetništva te aktivno sudjeluje u kreiranju mjera za stvaranje osnovnih preduvjeta za uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama. Žene u poduzetništvu su ipak još u manjini, iz niza socijalnih, ekonomskih i političkih razloga te im je potrebna potpora društva u cjelini.

Održana sjednica Izvršnog odbora HUP- CRO industrije

22.05.2014.

U četvrtak, 22. svibnja 2014.g. u Hrvatskoj udruzi poslodavaca u Zagrebu održana je sjednica Izvršnog odbora HUP- CRO industrije na kojoj se raspravljalo o aktualnim gospodarskim temama i stanju u prerađivačkoj industriji.

Izvršni odbor zabrinut je zaostajanjem Hrvatske za drugim zemljama EU i teškim stanjem koje zahtjeva hitne i cjelovite reforme. Hrvatska je u dugoj i dubokoj krizi, gospodarstvo pada pet godina za redom i bilježimo stagnirajuću vrijednost izvoza.

Direktorica granskih udruga Ana Falak izvijestila je Izvršni odbor o sastanku s ministrom Mrsićem na temu zapošljavanja osoba s invaliditetom koji je održan 19.05.2014.g. Na sastanku su sudjelovali predstavnici članica Elektrokontakta, Kotke i Ericsson Nikole Tesle te profesionalci HUP-a. Ministru su ponovili zabrinutost zbog posljedica primjene kvote od 6% na prerađivačku industriju i argumente kojima se dokazuje da predviđeno zakonsko rješenje neće ostvariti svoj cilj. U pripremi je očevidnik kojeg će poslodavci trebati popuniti, a temeljem kojeg će se utvrditi broj i kvalifikacije osoba s invaliditetom na tržištu rada.
Izvršni odbor jednoglasan je u ocjeni da zakonsko rješenje ne podržava veće zapošljavanje osoba s invaliditetom, neće pridonijeti povećanju produktivne zaposlenosti i zapošljavanju invalida, niti izvozu.
Donesen je zaključak da HUP treba nastaviti s pronalaskom rješenja za ovu situaciju jer Zakon nije održiv i nije u cilju razvoja gospodarstva. Ministarstvu gospodarstva, Ministarstvu poduzetništva i Ministarstvu rada uputit će se zahtjev za smanjenje kvota za prerađivačku industriju. Ovisno o odgovoru državnih tijela, Izvršni odbor CRO industrije razmotrit će potrebu organiziranja press konferencije.

Izvršni odbor razmotrio je primjedbe članica HUP- CRO industrije vezane za Poziv na dostavu projektnih prijava za Povećanje gospodarske aktivnosti i konkurentnosti malih i srednjih poduzeća Ministarstva poduzetništva i obrta u 2014.g. Donesen je zaključak da će se Ministarstvu uputiti poziv za sastanak kako bi se porazgovaralo o mogućim unapređenjima natječaja koji će se objavljivati u narednom razdoblju.

HUP- CRO industrija nastavit će poticati promjene kako bi se stvorila povoljnija poslovna klima. U tom smislu pokrenut će se projekt prikupljanja primjedbi članica na administrativne prepreke, pristup javnoj nabavi i iz drugih područja, a koje otežavaju poslovanje. Članove će se pozvati da javljaju probleme s kojima se svakodnevno susreću. Prepreke će se prvo komunicirati prema nadležnim tijelima i institucijama, a u slučaju njihova nerješavanja, HUP- CRO industrija će s njima izaći u javnost.
vrh stranice
vrh stranice