21.11.2022.
Na susretu se, uz prezentaciju naziva "Tržište rada RH i postpandemijski oporavak" koju je prezentirao Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, održala i dva panela.
Prvi panel bavio se temom rekonstrukcije, fleksibilnosti i otpornosti, na kojem su sudjelovali Luka Čirko, MROSP, Boris Crnković, EFOS, Irena Weber, HUP, Velimir Vilović, Nexe d.d., Jozo Ljubičić, Žito d.o.o.
"Već smo nekoliko puta to naglašavali, a osobito je to došlo do izražaja ove godine, kada je na sveučilištima ostalo 11 tisuća neupisanih mjesta, što, osim o demografskoj katastrofi i iseljavanju, svjedoči o neusklađenosti visokog obrazovanja s potrebama tržišta rada", navela je Weber, ocijenivši da je u tom dijelu definitivno potrebno snažno reformsko djelovanje.
Upozorila kako u Hrvatskoj "kvalificirane radne snage nedostaje u svim industrijama" i da su poslodavci sada već u situaciji u kojoj je teško naći bilo kakvu radnu snagu.
"Na tržištu se vodi nesmiljena borba za svakog zaposlenika""Nekoliko sam puta već isticala da se na tržištu rada vodi nesmiljena borba za svakog zaposlenika, osobito ako se radi o obrazovanim, motiviranim i ambicioznim ljudima, koji žele stalno ulagati u sebe", istaknula je Weber.
Nedostatak radne snage pokušava nadoknaditi uvozom te da je ove godine angažirano više od 100 tisuća stranih radnika. Smatra kako to dugoročno ipak nije pravi način te da bi u HUP-u bili zadovoljniji da se gospodarskim mjerama djeluje na povratak naših iseljenika, ali i na demografsku obnovu.
Na drugom panelu govorilo se o stručnoj praksi i kako učinkovito povezati teoriju i praksu na kojem su sudjelovali Ivanka Mršo, vlasnica poduzeća M3-M.A.J. d.o.o., Gordana Kurtović iz Zavoda za stanovanje d.o.o. Osijek, Andrej Barušić, bivši student EFOS-a, Stjepan Krpan, bivši student EFOS-a i sudionik projekta dobrovoljne stručne prakse i Lorena Orašinović, studentica diplomskog studija.
Cilj susreta bio je potaknuti raspravu oko ključnih problema hrvatskog tržišta rada, problematike strukturne nezaposlenosti i njezinih dugoročnih posljedica te mjera koje u kraćem i dužem roku mogu rezultirati poboljšanjem stanja na tržištu rada, iz pozicije ponude, ali i potražnje. Uz to ponudili su se odgovori na pitanja vezana uz problematiku uzroka i posljedica sveprisutnog jaza između poslovne i akademske zajednice te ključnih izazova sustava upravljanja karijerom, a prikazali su se i pogledi iskusnih poduzetnika i karijernih savjetnika te mladih poduzetnika na stanje hrvatskog tržišta rada i pristupa obrazovanju.