25.03.2020.
Propisima
o obveznom zdravstvenom osiguranju uređena je mogućnost prijavljivanja ozljede
na radu tijekom rada na daljinu ili rada od kuće u skladu s člankom 41. stavkom
4. važećeg Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz
obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne
bolesti. U skladu s navedenom odredbom uz prijavu o ozljedi na radu odnosno
zahtjev za utvrđivanjem ozljede na radu te medicinsku i drugu dokumentaciju
kojom se može dokazati da je nastanak ozljede i mjesto nastanka ozljede
uzročno-posljedično vezano uz obvezu i proces rada, odnosno obavljanja
djelatnosti, potrebno je također priložiti i ugovor o radu kojim se, u skladu s
propisima o radu, dokazuje status radnika na izdvojenom mjestu rada, kao i
potvrdu poslodavca s evidencijom o radnom vremenu te zapisnik o inspekcijskom
nadzoru nadležnog tijela, ako je nadzor obavljen ili drugi dokaz kojim se mogu
utvrditi uvjeti rada na izdvojenom mjestu rada koji su uređeni propisima o radu
i zaštiti na radu (primjerice zapisnik o provedenom unutarnjem nadzoru,
izvješće o provedbi mjera zaštite na radu na izdvojenom mjestu rada i sl.).
Prema
smjernicama Ministarstva rada i mirovinskoga sustava, u slučajevima bitno
promijenjenih okolnosti, a koje se nisu mogle unaprijed predvidjeti niti
spriječiti, a kakva se situacija ostvarila u uvjetima epidemijskog i
pandemijskog širenja koronavirusne bolesti, poslodavac i radnik bi mogli na
određeno vrijeme sporazumno izmijeniti odredbe ugovora o radu o mjestu rada,
odnosno u daljnjem razvoju takve izvanredne situacije, poslodavac bi,
postupajući u skladu s odredbom članka 7. stavka 2. Zakona o radu, mogao
pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada u prostoru koji nije prostor
poslodavca, već neko drugo mjesto, ali isključivo samo dok traju navedene
okolnosti.
Pri
tome bi postojala obveza poslodavca da takvom radniku osigura uvjete za rad, da
vodi brigu o organizaciji posla i sigurnosti radnika, opremi potrebnoj za
obavljanje rada te radnom vremenu i odmorima koje je dužan osigurati u skladu
sa odredbama Zakona o radu. Jednako tako, postojala bi obveza radnika da
poštuje i izvršava obveze iz radnog odnosa s dužnom pažnjom te da vodi pri tome
računa o svojoj sigurnosti i zaštiti zdravlja, kao i sigurnosti i zaštiti
zdravlja ostalih radnika.
Također,
poslodavac, u skladu s člankom 17. Zakona o zaštiti na radu, obvezan je
organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji
rizika, u kojem je smislu obavezan zaštitu na radu prilagoditi promijenjenim
okolnostima. Pri tome, u skladu sa mišljenjem Ministarstva rada i mirovinskoga
sustava kojima trenutno raspolažemo, u smislu provedbe zaštite na radu,
razdoblje obavljanja poslova u prostoru koji nije prostor poslodavca (rad od
kuće) kada se radi o poslovima s niskim rizicima (administrativni i slični
poslovi), stan, kuća ili drugi prostor u kojem radnik obavlja poslove s malim
rizicima za poslodavca, nije objekt namijenjen za rad već stambeni objekt ili
objekt druge namjene, pa se stoga ne može zahtijevati ispunjenje svih
sigurnosnih zahtjeva za mjesto rada u smislu propisa zaštite na radu te će se
odredbe propisa zaštite na radu primjenjivati u mjeri u kojoj je to moguće, uz
brigu o tome da sigurnost i zdravlje radnika ne budu ugroženi.