Splićani o skandinavskom modelu socijalnog dijaloga

07.12.2018.

6. prosinca 2018., u prostorijama HUP-ovog regionalnog ureda Splita, održao se okrugli stol na temu  skandinavskog modela socijalnog dijaloga. Okruglom stolu nazočili su predstavnici civilne vlasti, javnog sektora, sindikata i poslodavaca. Prisutni su mogli čuti o aktivnostima najveće norveške udruge poslodavaca  „The Confederation of Norwegian Enterprise“ (NHO) i udruge sindikata „Norwegian Confederation of Trade Unions“ (LO),  o razvoju socijalnog dijaloga u Norveškoj, njihovim odnosima sa državnim tijelima te načinima lobiranja

Norvežani imaju nisku stopu nezaposlenosti, a njihova tradicija kolektivnog pregovaranja traje od 1907 godine kad su sklopili prvi kolektivni ugovor kao osnovu svih budućih kolektivnih ugovora. Prvi kolektivni ugovor koji je regulirao visinu plaće je sklopljen 1935 godine. Samo za svoje strateške djelatnosti brodogradnju, poljoprivredu i građevinarstvo imaju centralizirane pregovore, a sklopljeni kolektivni ugovori sadrže minimalna povećanja prava i obveza i minimalnu prilagodbu plaće. Kao narod, imaju razvijenu svijest o sindikalnom udruživanju te je 50% svih radnika učlanjeno u sindikat. Inače je postotak članstva u sindikatima najveći upravo u skandinavskim zemljama. U Hrvatskoj pak sindikati iz realnog sektora bilježe pad članstva, a neki i gubitak reprezentativnosti. U raspravu su se uključili svi prisutni i zaključeno je kako teoretski postavljen socijalni dijalog i pravila kolektivnog pregovaranja kod nas imaju dosta sličnosti sa norveškim modelom. Također je navedeno kako na ovim prostorima ni najbolji model ne može funkcionirati zbog nedostatka tradicije i svijesti da se nađe zajednički tripartitni kompromis kako bi proizvodnja napredovala, plaće se isplaćivale, a porezi plaćali državi. Razgovaralo se i o obrazovnom sustavu koji se ne prilagođava pravovremeno potrebama tržišta rada. Naime, upisne kvote ostaju iste ili s minimalnim korekcijama, iako nema potražnje za pojedinim zanimanjima. Uslijed toga, na teret države se neki kadrovi dodatno osposobljavaju ili se prekvalificiraju, opet uz nedovoljnu konzultaciju realnog sektora, što ne pridonosi smanjenju nezaposlenosti. Prezentaciju o skandinavskom modelu socijalnog dijaloga održao je Marin Urlić, predstavnik Cedra Split

vrh stranice
vrh stranice