19.04.2019.
Predavanje je održao izv.prof.dr.sc. Viktor Gotovac naglasivši kako su temelji kolektivnog pregovaranja postavljeni Ustavom i zakonom o radu i to znači da radnici s jedne strane i poslodavci sa druge strane imaju pravo po slobodnom izboru utemeljiti svoje udruge sindikata odnosno udruge poslodavaca te se u njih učlaniti uz uvjete propisane njihovim statutima. Kod udruga socijalnih partnera, statutom određena svrha mora biti i sklapanje kolektivnih ugovora. Prvi kolektivni ugovori u RH se javljaju krajem devetnaestog stoljeća i traju sve do sredine dvadesetog stoljeća. Suvremeni okvir kolektivnih ugovora i kolektivnog pregovaranja je uspostavljen kroz Zakon o radu 1995. godine. Sami kolektivni pregovori nisu uređeni u većoj mjeri i zakon je ostavio ugovornim stranama na dispoziciju pregovore i dinamiku pregovora koji bi trebali slijediti logiku pregovaranja. Predmet kolektivnog ugovora mogu biti pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom. Zakon propisuje i obvezu pregovaranja u dobroj mjeri kao i dužnost ispunjavanja njegovih odredbi u dobroj vjeri od strane stranaka koje su ga sklopile i osoba na koje se primjenjuje. Kolektivni ugovor mora bit isklopljen u pisanom obliku, a osobe koja ga zastupaju odnosno stranke kolektivnog ugovora moraju imati pisanu punomoć za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora. Govorio je o pitanju reprezentativnosti sindikata za kolektivno pregovaranje, o procesu pregovaranja i slobodnom određivanju pravila pregovaračkih strana, pripremama i samom tijeku pregovaranja. Govorio je o prednostima postojanja kolektivnog ugovora budući omogućava radnicima i poslodavcima da putem zajedničkog dogovora detaljnije urede funkcioniranje radnih odnosa i prilagode ga svojim realnim potrebama i mogućnostima. Zbog proširenih kolektivnih ugovora i kolektivnih ugovora u javnom sektoru pokrivenost radnika kolektivnim ugovorima u nas je iznimno visoka, iako zbog slabe pokrivenosti u privatnom sektoru i nepostojanju više granskih kolektivnih ugovora nemamo taj dojam.