Kolektivni ugovor za sektor graditeljstva
Kolektivni ugovor za graditeljstvo (KUG) objavljen je u
Narodnim novinama 115/2015. od 23.10.2015.
Kolektivni je ugovor odlukom ministra proširen na
granu graditeljstva, Odluka je o tome objavljena u Narodnim novinama od
11.12.2015. ( NN 134/2015), a stupa na snagu osmoga dana od dana objave.
Sindikat graditeljstva Hrvatske, kao reprezentativan
sindikat s jedne strane, i HUP-Udruga poslodavaca graditeljstva, s druge
strane, sklopili su 25.09.2015. Kolektivni ugovor za graditeljstvo radi
prilagođavanja uvjetima poslovanja za sljedeću godinu te usklađivanja s
pojedinim odredbama Zakona o radu i Zakona o zaštiti na radu. Sastavni dio
ugovora je Dodatak Kolektivnom ugovoru graditeljstva - upućivanje radnika na
rad u inozemstvo.
Kolektivni ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme sa
obvezom inovacije svake poslovne godine.
KUG stupa na snagu danom potpisa a
primjenjuje se od 1.listopada 2015. godine . Time se stavlja van snage KUG iz
2001. godine, s ukupno sedam izmjena i dopuna.
Za 1,5 posto je povećana najniža osnovna plaće i sada
je utvrđena u visini 2.866,78 bruto za
najjednostavnije poslove, a sukladno tome utvrđeni su i novi tarifni stavovi s
povećanjem za sve grupe poslova. Ukupna bruto plaća za najjednostavnije
poslove ne može biti manja od 95 posto
minimalne plaće.
Važno je naglasiti da se ugovorom o radu, plaća može iskazati
u fiksnom bruto iznosu koji ne smije biti niži od visine plaće izračunate
temeljem mjerila iz KUG-a. Rok isplate plaće je 15-og dana u mjesecu za
prethodni mjesec, a iznimno 20-og.
Dodatak za prekovremeni i za rad nedjeljom iznosi 30
posto i to je nepovoljnije u odnosu na KUG iz 2013. godine, dok za noćni rad, rad blagdanima, rad u smjenama
ostaje nepromijenjen.
Radnici i dalje ostvaruju pravo na dodatak na staž 0,5
posto po godini staža, dodatak na posebne uvjete rada, jednokratni dodatak
(regres) u visini 1.800 kuna.
U odnosu na KUG iz 2013. godine, osim povećanja plaće
i smanjenja pojedinih dodataka na plaću, najznačajnije promjene su:
Uvode se fleksibilni oblici radnog vremena - nejednaki raspored radnog vremena i
produžava se tjedno radno vrijeme u preraspodjeli radnog vremena, u trajanju 56
sati odnosno 60 sati ako se radi o sezonskom karakteru posla.
Prekovremeni rad
može godišnje iznositi 250 sati i u pravilu se mora pisani zahtjev radniku
uručiti prije početka rada.
Naknada za vrijeme prekida rada radnika, bez krivnje
radnika, iznosi 70 posto osnovne plaće, ali ne manje od visine minimalne plaće.
Druga stanka nije plaćena, ali se radnicima povećava
iznos terenskog dodatka za taj dan prema pravilniku o radu ili sporazumu sa
Sindikatom. Inače , obvezni iznos
terenskog koji je poslodavac dužan isplatiti radniku (ako mu nije
osigurao prehranu i druge povećane troškove) je povećan sa 80 na 90 kuna
dnevno.
Povećan je broj dana godišnjeg odmora za samohrane
roditelje.
Najdulje trajanje godišnjeg odmora je pet tjedana, ali na razini
poslodavca to se može urediti povoljnije.
Uvažavajući obostrane interese, ali i otežane uvjete
poslovanja, svih poslodavaca i radnika u graditeljstvu, ugovorne strane
kolektivnog ugovora su suglasne da i dalje postoje višestruki opravdani razlozi
za proširenje primjene Kolektivnog
ugovora za graditeljstvo te će žurno podnijeti nadležnom ministru (MRMS)
zajednički prijedlog za proširenje primjene Kolektivnog ugovora na sve radnike
i poslodavce u djelatnosti graditeljstva u Republici Hrvatskoj koji nisu članice HUP-UPG-a. Proširena primjena će,
prema procjeni socijalnih partnera, imati višestruke pozitivne učinke,
ponajprije ujednačavanje socijalno -materijalnog položaja zaposlenih, uklanjanje nelojalne konkurencije na tržištu
zbog korištenja jeftinije radne snage kao i suzbijanje rada na crno odnosno
sive ekonomije, kontrolu obračuna i
isplatu bruto plaća, odnosno poreza i doprinosa itd.