24.09.2021.
„Potrebno je već tokom studija
odabrati kvalitetnu stručnu praksu i usmjeriti se sukladno vlastitim interesima
i onom u čemu smo najbolji kako bismo si otvorili prilike i prije nego krenemo
u radni odnos. Važno je da imamo uvijek priliku napredovati bez obzira na spol,
ovisno o vlastitim kompetencijama, proaktivnosti i životnim planovima.“ -
istaknula je Dajana Jeđud iz tvrtke Engagement Lead – IBM iX, ecx.io
croatia d.o.o
„U našoj
tvrtki svi imaju mogućnost isprobavanja vlastitih kompetencija, bilo da je
riječ o developmentu, analizi, sistemskoj podršci - dakle opis poslova u IT-u
je zaista širok i svi možemo naći svoje mjesto te graditi rast i razvoj, a
uspjeh ovisi o vlastitom zalaganju, ne o spolu. Za sve zaposlenike imamo
mentorski program koji je u skladu s područjem rada u koje novi radnik dolazi.
Imamo nekoliko primjera u kojima su se kolegice uključile u mentorski rad na
volonterskoj bazi, to nam se pokazalo kao lijepa praksa i zahvalni smo im na
tome.“ - rekla je Jarmila Pezo, Predsjednica Uprave, IGEA d.o.o.
„Moj tim je
iz hobija krenuo u realizaciju naše poduzetničke ideje i u poslu ne radimo
razliku muško-žensko, imamo 60% žena i mislim da radimo velik pomak u tom
smjeru. Kod nas je fokus rada digitalni marketing koji zahtijeva dosta organizacije
i komunikacije, a tu nam je dosta pomogao i FOI koji je zajedno s nama razvijao
organizacijske sposobnosti. Trudimo se poboljšati work life balance s
time što imamo mogućnost rada od kuće i vjerujem da to uvelike olakšava našim
zaposlenicama uskladiti sve obaveze koje imaju.“ - kazala je Martina Stričak,
co-founder, Point visible d.o.o.
HUP-ova
pravna savjetnica Žana Plazibat osvrnula se na novi Zakon o radu:
„HUP
sudjeluje u donošenju novog Zakona o radu i osnovana je interna radna skupina u
kojoj naši članovi daju komentare na pojedine odredbe Zakona, uključujući i
fleksibilnost radnih odnosa. Najveći izazov rada na daljinu je usklađenje
privatnog i radnog vremena te pravo na isključenje radnika. Digitalni alati će
nam pri tome biti ključni, kao i razvoj digitalnih vještina za sve zaposlenike.“
„ FOI
pokušava djelovati već od vrtićkog uzrasta, pozivamo djecu iz vrtića i OŠ da
dođu na FOI, pokazujemo im labose i naše učionice, predstavljamo profesorice,
IOT lab, dronove i opremu, to im najčešće bude vrlo zanimljivo i s time vide da
je uobičajeno da su i žene uključene aktivno u ovom sektoru. Vjerujem da
će takvi primjeri i prakse imati najveći učinak.“ - istaknula je prof. dr. sc. Nina
Begičević Ređep, dekanica Fakulteta organizacije i informatike
„Ova tema
nije aktualna samo u Hrvatskoj, već i u ostatku Europe, svi vodimo bitku za
afirmaciju žena u digitalnom svijetu, a s time se očekuje i pozitivan utjecaj
na BDP u iznosu većem od 16 milijardi eura. Vidimo pomake u tom smjeru, mi kao
Središnji državni ured trudimo se uključiti u sve važne projekte na ovu temu,
poput FER-ovog projekta za afirmaciju žena na području IT-a i otvoreni smo za sve
takve buduće ideje.“ - kazala je Kristina Posavec, Zamjenica državnog
tajnika, Središnji državni ured za razvoj digitalnog društva.
Zaključak okruglog stola je da je potreban daljnji razvoj i unaprjeđenje postojećih digitalnih vještina za postizanje veće rodne ravnopravnosti u IT industriji.