Održana panel rasprava: Sustav praćenja radne učinkovitosti – da ili ne

29.02.2016.

U sklopu PUMA programa, u Osijeku 29. veljače 2016. godine za članove održana je panel rasprava: Sustav praćenja radne učinkovitosti – da ili ne. Na panelu su prikazane relevantne prakse kompanija vezanih za praćenje radne učinkovitosti i to kompanija vrlo različitih veličina te različitih sektora.

U raspravi su razmatrane prednosti i nedostatci formalnog praćenja radne učinkovitosti, osobito oko pitanja kome i u kojem trenutku treba formalni sustav praćenja radne učinkovitosti, a kada je dovoljno neformalno praćenje radne učinkovitosti. Osim veličine kompanije zaključeno je da jako puno ovisi i o kvaliteti i zrelosti managera koji upravlja kompanijom. Praćenje radne učinkovitosti može i ne mora biti povezano sa sustavom nagrađivanja no sigurno je da utječe na rezultate kompanije.
Gosti predavači bili su: Maja Crnjak, direktorica Sektora ljudskih potencijala, Erste & Steiermärkischebank; Marija Kalinić, direktorica Eppure si muove, te Renata Bunjevac-Turalija, voditeljica službe za ljudske resurse, Nexe grupa, a panel je moderirala: Nataša Novaković, savjetnica glavnog direktora HUP-a za tržište rada i razvoj ljudskih potencijala.
HUP Reg. ured Osijek je panel organizirao u suradnji s Udrugom U4HR, a nazočnost 50-ak polaznika na radionici govori o njezinoj potrebi i dalje. Dobar odaziv je dijelom i razlog djelovanja Klub HUP Osijek HR koji okuplja menadžere ljudskih potencijala u članicama HUP-a s područja Slavonije i Baranje te ima za cilj međusobno povezivanje te razmjenu iskustva, znanja i dobrih praksi.
I ovaj panel je organiziran u sklopu PUMA programa, koji već dugi niz godina zaredom zbog prepoznavanja važnosti, sufinancira Osječko-baranjska županija.
vrh stranice