U interakciji s polaznicima predavači su na zanimljiv način pokazali kako se izostancima može kvalitetno upravljati. Uvjet za upravljanje izostancima je prije svega shvaćanje kako imamo više oblika izostanaka radnika iz radnog procesa od kojih najprije pomislimo na bolovanje. Različiti oblici apsentizma, nakon troška plaća, predstavljaju drugi najveći trošak za poslodavce. Osim direktnih troškova npr. naknade za bolovanje, naknada za godišnji odmor, poslodavci imaju i administrativnih i indirektnih troškova kojih nisu svjesni. Polaznici su dobili mogućnost da putem ispunjavanja posebnog upitnika dobiju alat za samodijagnostiku stanja apsentizma u svojoj organizaciji. Imat će mogućnost konzultacija sa predavačima prilikom interpretacije rezultata analize u cilju povećanja zadovoljstva radnika, podizanja produktivnosti i pozitivne promjene organizacijske kulture.