USKLAĐENJE PLAĆA S ODREDBAMA GRANSKOG KOLEKTIVNOG UGOVORA
Brojni članovi pokrenuli su inicijativu o dogovoru sa sindikatima vezano za primjenu povećanja plaća od 1. svibnja sukladno porastu prosječne plaće RH u prethodnoj godini. Naime, najniža osnovica za plaću povećava se u ovom sektoru sukladno članku 27. nacionalnog kolektivnog ugovora za 7,1%. od 1. svibnja 2009. Obzirom na vrlo tešku gospodarsku situaciju i evidentno slabije rezultate u odnosu na rezultate poslovanja u prethodnoj godini, poslodavci nastoje razgovarati sa sindikalnim predstavnicima o mogućnostima uređenja pitanja plaće, na način koji će biti zadovoljavajući i održiv za obje strane; osobito vodeći računa o očuvanju radnih mjesta.
S ciljem što kvalitetnije pripreme razgovora predstavnika HUP-a i sindikata potpisnika važećeg granskog kolektivnog ugovora (GKU), proveli smo anketu o postupanju članica po pitanju obveze obračunavanja plaća i primjene obveze iz svibnja - na temelju nove osnovice koja iznosi 2.715,84 kn, odnosno općenito o mogućnostima ispunjenja obveze usklađenja osnovice iz granskog kolektivnog ugovora.
Zakon o radu – prijedlog izmjena i usklađenje s direktivama EU
Hrvatska je u brojnim i različitim projektima ocjenjivanja konkurentnosti uvijek u deficitu kad se radi o radnom zakonodavstvu i produktivnosti naših zaposlenika. Najnovija rješenja u prijedlogu Nacrta Zakona koji je kreiran u Ministarstvu gospodarstva doprinijet će daljem pogoršanju. Koja su to rješenja koja nisu u skladu ne samo sa zahtjevima hrvatskih poslodavaca nego i s rješenjima iz dvanaest europskih direktiva o radnom zakonodavstvu?
HUP se zalaže za:
Četrdeset satno radno vrijeme uz mogućnost prekovremenog rada u visini od osam sati (40 + 8)
stanka se, kao ostatak prošlih vremena, ne uračunava u radno vrijeme, a što nije slučaj niti u drugim europskim državama
pojednostavljenje postupka otpuštanja i zapošljavanja radnika uz puno aktivniju ulogu države u zbrinjavanju i prekvalifikacijama radnika
godišnji odmori u trajanju četiri tjedna (28 dana) uz presumciju sedmodnevnog tjedna u kojeg se ubrajaju subote, nedjelje i državni praznici i vjerski blagdani (koji su neradni dani)
preraspodjela radnog vremena unutar jedne godine
ukidanje radne knjižice radi smanjenja administrativnih prepreka većoj pokretljivosti radnika
Usklađujući sadržaj odredbi hrvatskog zakona sa sadržajem pravne stečevine Europske unije, radni nacrt novele Zakona o radu, izmjenama i dopunama sadržanim u odredbi čl. 51. o prekovremenom radu, te u odredbi čl. 53. o preraspodjeli radnog vremena unosi promjene u odnosu na postojeće stanje na način da bi u znatnom dijelu moglo narušiti konkurentnost hrvatskog turizma:
- maksimalno dopušteno trajanje prekovremenog rada smanjuje se sa 50 sati tjedno na maksimalno 48 sati tjedno, a preraspodijeljeno radno vrijeme sa sada dopuštenih maksimalnih 60 sati tjedno na maksimalno 48 sati tjedno
- razdoblje za svođenje preraspodijeljenog radnog vremena iz uglavka sadržanog u st. 5. čl. 17. važećeg sektorskog kolektivnog ugovora skraćuje se sa razdoblja koje može trajati 13, pa čak i 18 mjeseci na razdoblje od 4, odnosno maksimalno 6 mjeseci.
Prijedlog: Institut radnog prava - preraspodjela radnog vremena, izrazito je značajan za sektor ugostiteljstva i turizma, a pri njegovom uređenju načelo očuvanja učinkovitosti sektora nije primijenjeno. Naime, odredba čl. 19. Direktive o određenim aspektima organizacije radnog vremena omogućuje državi članici da dopusti uređenje trajanja referentnog razdoblja za svođenje preraspodijeljenog radnog vremena na prosječno radno vrijeme, vodeći računa o općim načelima zdravlja i zaštite na radu, te objektivnim ili tehničkim razlozima, odnosno razlozima koji se odnose na potrebe organizacije rada, kroz kolektivne ugovore, do maksimalnog trajanja od 12 mjeseci.
Stoga plediramo da se navedena mogućnost iz Direktive iskoristi i predvidi u relevantnim odredbama.