25.09.2019.
Bez obzira na donošenje novog Zakona o radu
(NN 93/14) u kojem su se, između ostaloga promijenile i odredbe koje reguliraju
pitanje godišnjeg odmora ili rad na određeno vrijeme, a u praksi su česti upiti
upravo vezano za isto, a osobito na sam izračun i stjecanja prava na godišnji
odmor, načini promjene i ugovaranje plaće, razlozi sklapanja ugovora o radu na
određeno vrijeme i dr. o čemu je i bio naglasak na seminaru, uz prikaz
praktičnih primjera.
Kako pravilno otkazati ugovor o radu, često
je pitanje poslodavaca, te je naglasak bio na čestim pogreškama koje poslodavci
čine prilikom otkazivanja ugovora o radu, uz prikaz sudske prakse za svaku
pojedinu vrstu otkaza.
Seminar je obuhvatio i sve potrebne
evidencije koje je poslodavac dužan voditi sukladno novom Pravilniku o sadržaju
i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 73/17).
Predavanje o Zakonu o radu održao je Ivan
Sarić, pravni savjetnik HUP Regionalnog ureda Osijek.
Paket mjera koje su stupile na snagu prošle
godine sadrži 9 mjera aktivne politike zapošljavanja, a riječ je: o potpori za
zapošljavanje, potpori za usavršavanje, potpori za samozapošljavanje,
obrazovanju nezaposlenih, osposobljavanju na radnom mjestu, stručnom
osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, javnom radu, potpori za
očuvanje radnih mjesta i stalnom sezoncu. Najveće novosti koje su uvedene
odnose se na mogućnost da se neke od mjera koriste kombinirano, uvećanje iznosa
financijskih potpora i novčanih pomoći te naglasak na mjere stalni sezonac, kao
I na obrazovanja i usavršavanja. Više o mjerama na www.hzz.hr
I ovaj seminar se održao u okviru PUMA
programa u Vukovarsko-srijemskoj županiji kojeg HUP Regionalni ured Osijek
provodi već više od deset godina.