03.02.2022.
Sudionice
su se danas usredotočile na rješavanje prepreka u napredovanju u karijeri. Bavili
smo se izazovima kao što su sindrom prevaranta, nerealizirani potencijal,
nedostatak samozastupanja i nedostatak samopouzdanja za prijavu na više
pozicije. Uhvatili smo se u koštac s postavljanjem ciljeva kako bismo povećali
mogućnosti razvoja karijere, razbili “stakleni strop”, povezujući osobne i
profesionalne ciljeve.
Razgovarali smo i o ključnim
čimbenicima uspjeha inicijativa za postizanje raznolikosti, pravednog
postupanja i uključivosti (DEI) u organizacijama.
Na sljedećoj nam radionici predstoji
raspraviti o primjerima poslovnih strategija te o ulozi VIJEĆA ZA RAZNOLIKOST I
UKLJUČIVOST kao tijela u organizaciji koje određuje sveukupni strateški
smjer napora organizacije za promicanje raznolikosti, pravednog postupanja i
uključivosti i nadzire njegovu provedbu.
Više o programu Target Gender Equality možete pročitati OVDJE.