18.06.2015.
Zakon o radu („Narodne novine“, broj 93/14) je stupio na snagu 07.
kolovoza 2014. godine.
Radi
praćenja učinaka reforme radnoga zakonodavstva uspostavljen je model praćenja
primjene i provedbe Zakona o radu, utemeljen na kontinuiranoj suradnji Vlade
RH, socijalnih partnera te zainteresiranih dionika.
Sukladno
Planu suradnje Vlade Republike Hrvatske i reprezentativnih središnjica,
Hrvatske udruge poslodavaca te Hrvatske gospodarske komore i Hrvatske obrtničke
komore, te zaključcima Zajedničkog tijela, izrađuju se polugodišnja izvješća o
provedbi Zakona o radu, odnosno o primjeni pojedinih instituta ovoga Zakona.
Izvješća
trebaju obuhvatiti podatke o primjeni zakonskih instituta vezanih uz
restrukturiranje poslodavaca (kolektivni višak radnika, suodlučivanje i
savjetovanje, trajanje i tijek otkaznog roka) te uz fleksibilno uređenje radnog
vremena (raspored radnog vremena, preraspodjela radnog vremena) i korištenja
fleksibilnih oblika rada (ustupanje radnika, „dopunski rad“.)
Prvo izvještajno razdoblje se odnosi na podatke o primjeni Zakona o radu,
od 01. siječnja do 30. lipnja 2015. godine.
Reprezentativne
sindikalne središnjice – Nezavisni hrvatski sindikati, Savez samostalnih
sindikata Hrvatske, Matica hrvatskih sindikata, Hrvatska udruga radničkih
sindikata i Hrvatska udruga poslodavaca te Hrvatska gospodarska komora i
Hrvatska obrtnička komora, dužni su Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava,
sukladno zaključcima Zajedničkog tijela, zbirne podatke dostaviti do 15. srpnja
2015. godine.
Obzirom na to da je iskazivanje
podataka o primjeni zakonskih instituta, od strane poslodavaca kao adresata
Zakona o radu, alat za kvalitetno analiziranje stanja o primjeni i provedbi
ovoga Zakona, u privitku Vam dostavljamo upitnik vezan uz zakonska rješenja i
pojedine institute iz Zakona o radu.
Priloženi upitnik molimo popuniti
i dostaviti do 13.7.2015. godine, na e-mail adresu: natasa.novakovic@hup.hr
Upitnik za tvrtke - 17-06-15.doc