Opravdana financijska presija ili represija s nepredvidivim posljedicama? Glavna je dilema ususret novih rješenja kojima se ministar financija, a to znači Vlada RH, otisnuo u neizbježan postupak sređivanja financijskih tokova u zemlji. Zanimljivo je da je prvo zahvatio nedisciplinirane obveznike prema državi, odnosno neplatiše iz privatnog sektora. Vječna će dilema ostati kako to da ministar nije prvo pokušao podmiriti dugove javnog sektora nastalog u posljednjih nekoliko godina...

RADNI RUČAK

Opravdana financijska presija ili represija s nepredvidivim posljedicama? Glavna je dilema ususret novih rješenja kojima se ministar financija, a to znači Vlada RH, otisnuo u neizbježan postupak sređivanja financijskih tokova u zemlji. Zanimljivo je da je prvo zahvatio nedisciplinirane obveznike prema državi, odnosno neplatiše iz privatnog sektora. Vječna će dilema ostati kako to da ministar nije prvo pokušao podmiriti dugove javnog sektora nastalog u posljednjih nekoliko godina. Jer, dug javnog sektora nema politički predznak. Male pacijente onkološkog odjela Dječje bolnice Kantrida u Rijeci, kao ni njihove roditelje, uopće ne zanima tko je ministar zdravstva niti tko je na čelu zdravstvenog fonda (HZZO), pa zašto bi to zanimalo recimo Plivu, Belupo, Mediku, Oktal Pharmu, Farmaciju, Medical ili Intertrade. Djeca trebaju lijekove za koje netko jako dugo ne plaća. Jednako tako je i s kooperantima i podizvođačima u cestogradnji čijim radnicima, ako su uopće još zaposleni, nisu plaćani porezi i doprinosi na plaće jer država, odnosno državna poduzeća drže ili su držala u ladicama neke davno dospjele račune kako bi se javni dug činio nešto manjim. Uopće, te bi famozne "ladice" u našoj zemlji trebalo zapečatiti. A prije toga napraviti inventuru njihovog sadržaja. U toj bi provjeri, osim ovih nagomilanih, skrivenih računa iz prošlosti, pronašli i brojne nerješene pravosudne slučajeve, zahtjeve za izdavanje raznoraznih dozvola, rješenja, potvrda... U njima bi se pronašlo i ostatak nekih ispražnjenih kuverti za one zahtjeve koji su netom izašle iz ove famozne "ladice".
Te su "ladice" stvarali neki koji imaju svoje ime i prezime. One su umotvorine onih koji se nisu u posljednjih četiri godine krize (kao uostalom i nikad prije toga) brinuli da će zbog nerada, skrivanja predmeta ili nerješavanja problema ostati bez posla. Oni neće postati neki broj na listi od 150 tisuća izgubljenih radnih mjesta (a koliko je radnika ostalo bez posla u realnom sektoru od početka krize). To su uostalom neki drugi ljudi, nesretnici koje nitko nije ugurao pod kišobran kojekakvih zaštinika koji bi im jamčili mjesto uz neku njihovu "ladicu". Njih ne brine niti nekakav stup srama jer za njih nema stupova srama. Oni su svojim ponašanjem i odnosom prema poslu u ulozi javnog servisa građanima i poduzetnicima postali svojevrsni "stup društva" (doduše prilično nakrivljen!). "Ladičari" ne moraju razmišljati ni o tome da bi mogli doći u situaciju da zbog svog (ne)činjenja razmišljaju o tome da bi mogli ostati bez osobne imovine. Oni ne moraju jamčiti svojom imovinom ni za neuspjehe, niti za nerješavanje zahtjeva u zakonskom roku. Ma, dajte molim vas - kakve veze ima zakonski rok za rješavanje pristiglog zahtjeva i tko je uopće smislio da se definira zakonski rok. Evo i inicijativa prema zakonodavcima: molimo vas da izbacite zakonski rok za rješavanje predmeta u državnoj službi jer je to postalo bezpredmetno. I nemojte uopće razmišljati o tome da bi bilo preporučljivo da zakonima ove države navedete suce da rade jednako efikasno kao njihove kolege u recimo Austriji, Njemačkoj, Češkoj. Pa nemojte mi reći da su ti suci pametniji od naših?!
A kad već govorimo o jamčenju imovinom, dajte dragi zakonodavci proširite malo popis jamaca vlastitom imovinom na sve one koji svojim nečinjenjem ugrožavaju gospodarstvo ove zemlje (kao uostalom i život svakog pojedinca). Neizdavanje rješenja u zakonskom roku, nerješavanje sudskih sporova u rokovima koji su poznati europskoj pravosudnoj praksi moraju dobiti isti status kao i onaj direktor u privatnom poduzeću ili vlasnik tog poduzeća. Ne može mi nitko reći da manja opasnost za radna mjesta prijeti od neodgovornog i nesavjesnog rada u javnim službama, u javnim poduzećima, ministarstvima nego od nesavjesnih direktora i vlasnika poduzeća. Ovaj princip "stupa srama" koji ima svoje izdanke u ovom jamčenju osobnom imovinom mora postati opći princip poslovanja i djelovanja u našoj zemlji. I dok tako ne bude, jednaka opasnost za društveno zdravlje (pa time i za radna mjesta) prijeti od neodgovornog poduzetnika kao i od neodgovornog javnog službenika, ministra, suca, direktora javnog poduzeća. Pa zašto bi onda privatni poduzetnik visio na stupu srama dok ga iz sigurne hladovine promatra onaj tko ga je doveo do tog stupa svojim nečinjenjem (neplaćanje javnog poduzeća ili ministarsta, javna uprava neizdavanjem rješenja investitorima, suci nerješavanjem sudskih sporova). Nema razlike između djece poduzetnika i djece ministara. Pa zašto bi onda djeca poduzetnika ostala bez krova nad glavom, a djeca nesposobnih ministara/javnodržavnih direktora/sporih sudaca bezbrižno studirala (često i u inozemstvu na račun poreznih obveznika).
Na kraju, vraćam se na početak. Hoće li ova najavljena presija polučiti više dobrih ili loših posljedica? Ili, da li je ovakav hitni kirurški zahvat (sjekirom) na društvenom tkivu preporučljiv ili bi bio pametniji pristup s definiranjem dvije do tri faze u kojima bi se postupno uvelo reda u sva plaćanja. Ne sumnjajući u ispravnost namjere, postavlja se pitanje koliko će se izgubiti proizvodnih radnih mjesta primjenom ove metode "kirurške sjekire"? Možda se na prvu možemo složiti s ministrom u njegovoj tvrdnji da onaj tko ne može plaćati poreze i doprinose svojim radnicima ne treba uopće raditi. Ali, ako zagrebemo ispod površine i pogledamo što je dovelo do takvog stanja, onda slika postaje puno jasnija. Ogromna većina poduzetnika koja ne plaća poreze i doprinose na plaće svojih radnika ne rade to iz znatiželje. Natjerala ih je neučinkovitost sustava i brojne "ladice". Pa dajte molim vas ministre da probamo paralelno otvarati te "ladice", provjeravati njihove sadržaje i kažnjavati neodgovorne. Dajte da probamo malo preciznijom kirurgijom spasiti pokoje proizvodno radno mjesto. Radi se o živim ljudima, ali i problemima za koje država snosi veliku suodgovornost jer nije bila učinkovita (ili to još uvijek nije).

Gost drugog ovogodišnjeg Radnog ručka Hrvatske udruge poslodavaca u hotelu Antunović bio je prvi potpredsjednik Vlade i ministar gospodarstva Radimir Čačić, a glavna tema je bilo pokretanje investicijskog ciklusa. Kao jedna od ključnih osoba u oblikovanju investicijskog ciklusa, ali i pri odlučivanju u domaćem gospodarstvu, privukao je velik interes poduzetnika. Petar Lovrić, predsjednik HUP-Udruge malih i srednjih poduzetnika, rezimirao je u uvodnom govoru 100 dana rada Vlade. Zaključio je kako postaje očito da se Vlada može razdijeliti na dvije funkcionalne cjeline: fiskalni i gospodarski dio. Rad potonjeg je i pohvalio, no fiskalnom dijelu zamjera najave naglih izmjena propisa, poput izmjene iznosa minimalne plaće, što samo potencira nedovoljnu pravnu sigurnost postojećih i potencijalnih investitora.
Ivan Ergović, predsjednik HUP-a, ponovno je pozvao na nužnost pokretanja dubljih reformi.
"Za izgradnju konkurentnog gospodarstva i društva potrebne su nam dublje i sveobuhvatnije promjene. Nužna nam je sveobuhvatna reforma državnog i javnog sektora na način da se značajno poveća odgovornost i efikasnost rada svih dijelova sustava te da se istovremeno smanje troškovi. Treba nam i reforma tržišta rada, pravosudnog i obrazovnog sustava, odnosno svih segmenata koji otežavaju poslovanje, koče gospodarski napredak i čine prepreke rastu te odbijaju ulagače", rekao je Ergović te napomenuo da bez provođenja sveobuhvatnih reformi ni investicijski ciklus koji upravo priprema prvi potpredsjednik Vlade neće ostvariti puni potencijal za pokretanje gospodarstva, a pozitivni efekti će biti ograničeni.
Glavni gost Radnog ručka, ministar Radimir Čačić, u svom obraćanju istaknuo je kako najveći problemi s kojima se njegovo ministarstvo susreće proizlaze iz dvogodišnjeg izostanka donošenja odluka od strane prethodne Vlade.
"Imamo 20 posto manje industrijske proizvodnje nego smo imali 1990. Toliko o tome kako je ova zemlja vođena", rekao je Čačić naglasivši kako investicije moramo drastično povećati. Čačić je najavio velike projekte u energetici, istaknuvši kako je porazna statistika koja pokazuje da je Hrvatska 8. svjetski i 6. europski najveći uvoznik energije. Najavio je brojne projekte: Plomin, Ernestinovo, Ombla i Senj-Kosinj te izmjenu pogona rafinerije Urinja iz nafte u plin. Posebno je istaknuo kako je država od privatnih investitora, na dan održavanja Radnog ručka, otkupila projektnu dokumentaciju za LNG projekt na Krku za 10 milijuna kuna, s namjerom da država izradi veliki kopneni LNG terminal na Krku do 2016.
Prvi potpredsjednik Vlade kazao je da Hrvatska neće plaćati skupu solarnu energiju koja je osam do devet puta skuplja od struje koja se proizvede iz nafte i plina, no poticat će gradnju malih solarnih ćelija na krovovima. Unatoč tome, poticat će investicije u vjetroelektrane jer su cijene niže nego kod solarne infrastrukture, a teške metalne konstrukcije mogu se raditi i u Hrvatskoj.
"Zagreb na Savi" novi je projekt od državnog značaja, kojeg je ministar Čačić premijerno predstavio na Radnom ručku HUP-a. Projekt vrijedan 4,5 milijarde kuna ranije je dogovoren na sjednici Vlade. Osim novih građevinskih područja uz Savu u Zagrebu i energije koju bi se iz hidroelektrana pred Zagrebom dobilo, Čačić je istaknuo i regulaciju toka Save, zbog kojeg bi se mogla izgraditi važna riječna luka u Velikoj Gorici, koja bi se plovno povezala sa Siskom i Vukovarom.Važnost i korisnost javno-privatnog partnerstva potkrijepio je tvrdnjom kako autoceste Zagreb-Macelj i Istarski ipsilon, koje su u javno-privatnom partnerstvu, imaju tri puta manje izdataka nego autoceste koje održava HAC.

Hrvatska udruga poslodavaca Regionalni ured Split u suradnji s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje organizirao je 16. travnja prezentaciju mjera Nacionalnog plana za poticanje zapošljavanja za 2012. godinu. Prezentaciju za tridesetak poslodavaca vodila je predstavnica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje PS Split, Elena Gudelj iz Odsjeka aktivne politike zapošljavanja. Uvodno su bile predstavljene mjere sadržane u Nacionalnom planu za poticanje zapošljavanja kojeg donosi Vlada RH i u čijem kreiranju sudjeluju tijela državne i javne uprave koji su nositelji aktivnosti na tržištu rada s ciljem smanjenja nezaposlenosti, a u koordinaciji sa socijalnim partnerima i predstavnicima udruga civilnog društva.
Navedenim mjerama, koje su u nadležnosti Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje, a usklađene su sa smjernicama iz EU strategije zapošljavanja kao i drugim zakonodavnim propisima, potiče se: zapošljavanje mladih bez radnog iskustva, dugotrajno nezaposlenih osoba iznad 50 godina, osoba s invaliditetom, posebnih skupina nezaposlenih osoba, samozapošljavanje dugotrajno nezaposlenih, dugotrajno nezaposlenih na dijeljenom radnom mjestu i zamjenskog radnika.
Pored poticaja zapošljavanja kroz Mjere se financira i sufinancira obrazovanje kako nezaposlenih tako i zaposlenih osoba, te se dodjeljuju potpore za očuvanje radnih mjesta.
Zainteresiranim poslodavcima po završetku prezentacije omogućena je i pomoć za adekvatno korištenje konkretnih aranžmana kroz odgovore na pitanja poslodavaca i zakazivanje individualnih sastanaka. Prisutni poslodavci ukazali su i na velike nedostatke mjera za poticanja zapošljavanja koje se provode a najveći ih dio poduzetnika ne može konzumirati.
Jedan od nedostataka je i problem vezan uz uvjet kojim se zahtjeva da u posljednjih godinu dana nije bilo smanjivanja broja zaposlenih kod poslodavca što je u ovakvoj gospodarskoj situaciji za većinu poduzetnika neostvarivo. Stoga su poduzetnici predložili da se ovaj uvjet ukine, te da se mjere primjenjuju na sadašnji broj zaposlenika, uz uvjet da se taj broj ne smije smanjivati za vrijeme trajanja mjere.

Sjednica GSV-a Primorsko-goranske županije održana je 12. travnja. Sazvana je na inicijativu Regionalnog ureda Sindikata graditeljstva Hrvatske i uz potporu HUP - Regionalnog ureda Rijeka te je bila posvećena stanju u građevinskoj djelatnosti u Primorsko-goranskoj županiji i problemima u građevinskom sektoru, uz poseban osvrt na problematiku nelojalne konkurencije, rada na crno i problema u primjeni Zakona o javnoj nabavi.
Osim članova Vijeća na sjednici su bili predstavnici graditeljskih tvrtki s područja PGŽ-a, sindikalni povjerenici, predstavnici Sindikata graditeljstva Hrvatske i HUP - Udruge poslodavaca graditeljstva. Kao jedan od najvećih problema istaknuta je nelojalna konkurencija s kojom se susreće sve veći broj poslodavaca koji poštuju kolektivni ugovor za graditeljstvo, isplaćuju ugovorene plaće i poštuju sindikalna prava radnika. No zbog pojedinih tvrtki koje niskom cijenom rada, neplaćanjem poreza i doprinosa nelojalno konkuriraju poslodavcima koji uredno ispunjavaju svoje obveze ugrožena je opstojnost tvrtki koje posluju sukladno propisima. Sudionici su zaključili kako je potrebno uvesti učinkovite mehanizme i mjere kontrole i nadzora kojima bi se osigurala primjena važećih propisa. Također je zaključeno kako će se uputiti inicijativa prema nacionalnom GSV-u za sazivanje tematske sjednice radi cjelovitog razmatranja stanja i problematike u graditeljstvu s naglaskom na suzbijanje nelojalne konkurencije, sive ekonomije i rada na crno.

HUP-Udruge trgovine u cilju nastavka procesa pregovara za izmjene i dopune Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine pokrenula je zajedničke radne sastanke članova Udruge trgovine na temu redefiniranje radnih mjesta u trgovini. Postojeći tarifni razredi odnosno postojeća tablica radnih mjesta po grupama i koeficijentima složenosti poslova koja je sastavni dio Kolektivnog ugovora trenutno su vrlo zastarjela i potrebno ih je prilagoditi postojećem stanju i razvijenosti trgovine.
U radnoj grupi, sudjelovali su predstavnici prehrambenom i neprehramenog dijela članstva: predstavnice kadrovskog odjela Dm-drogerie markt, Tisak, Konzum, Spar i Medical Intertrade. U diskusiji sa članicama radne skupine istaknuto je da danas vladaju novi trendovi pa je istaknuto da nema jasne podjele poslova i da skoro sva radna mjesta zahtijevaju određene vještine i znanje o radu na računalu i da svoje kadrovske evidencije prilagođavaju zahtjevima poslovanja tvrtke. Neka radna mjesta su izumrla, neka su se spojila, a pojavila se mnogo novih. Također, potrebno je uzeti u obzir da se i asortiman robe koji se prodaje u prodavaonicama izrazito širi pa tako mnogi ulaze i u OTC sektor pri čemu se traži farmaceutsko zvanje.
Izrađen je novi prijedlog tablice radnih mjesta u kojoj su izbrisana nepostojeća radna mjesta sa prijedlogom da se broj tarifnih razreda znatno smanji na 3 ili 4 grupe. Predloženo je da se posebno razrade radna mjesta u trgovini koja pripadaju IT sektoru i marketingu koji su se posljednjih godina značajno razvili.

Hrvatska udruga poslodavaca u u okviru projekta "EU pokreni se!" kojeg partnerski provode Hrvatska udruga poslodavaca, Hrvatski savez zadruga, Udruga gradova i medijski partneri 24sata i Hina, uz potporu Europske unije, održala je 25. i 26. travnja 2012. radionice na temu "EU fondovi namijenjeni hrvatskim korisnicima - sadašnja i buduća perspektiva". Zbog velikog interesa za sudjelovanje odrađene su dvije radionice u prostorijama HUP-a Podružnice Rijeka, Dolac 8/II, na kojima je sudjelovalo pedesetak polaznika, te se za oba dana tražilo mjesto više.
Cilj projekta "EU pokreni se!" je informiranje poslodavaca, jedinica lokalne samouprave i šire javnosti o prednostima i nedostatcima pristupanja Hrvatske Europskoj uniji.
Tijekom radionica polaznicima su predstavljene mogućnosti i metodologija sudjelovanja poduzetnika u IPA programu, programima zajednice i strukturnim fondovima te pojašnjena metodologija pripreme i provedbe projekata s naglaskom na:
• prikaz načina funkcioniranja sustava strukturnog financiranja u budućim uvjetima članstva
• identifikaciju i objašnjenje razlika pretpristupnih i strukturnih programa
• predstavljanje Programa zajednice, njihove važnosti i modaliteta sudjelovanja hrvatskih korisnika
• upoznavanje sa svakim pojedinim programom, uvjetima sudjelovanja i najvažnijim rezultatima koje su hrvatski partneri dosad postigli
• prikaz primjera dobre prakse projekata u kojima su sudjelovali hrvatski korisnici i projekata financiranih strukturnim fondovima i iz kohezijskog fonda.
Pružanjem stručne savjetodavne pomoći prilikom identifikacije mogućih projektnih ideja ojačani su kapaciteti polaznika za samostalno odlučivanje o programima u koje se žele i mogu uključiti uz kvalitetnu pripremu za korištenje Programa zajednice, strukturnih i kohezijskog fonda. Brojnim pitanjima polaznika otvorena je konstruktivna diskusija i razmjena dosadašnjih iskustava te su dani odgovori na konkretna pitanja o mogućim projektima, procedurama i drugim aspektima koji su povezani s tematikom ove radionice te projektnim prijedlozima sudionika.

Skupština HUP-Udruge trgovine održana 24. travnja, po isteku mandata dosadašnjem Izvršnom odboru, imenovala je članove novog Izvršnog odbora u sljedećem sastavu:
Josip Zaher, Agrokor d.d., predsjednik Udruge
Mijo Šimić, Tekstilpromet d.d. Zagreb, dopredsjednik Udruge
Davorka Budimir, Delfin d.o.o.Zagreb, dopredsjednica Udruge
Vladimir Lunaček, Magros d.o.o. Opatija, član
Josip Butara, Ultra gros d.o.o. Zagreb, član
Samo Gorjup, Mercator - H d.o.o. Sesvete, član
Vladimir Babić, Iris d.d. Zagreb, član
Martin Evačić, NTL d.o.o. Sesvete, član
Darko Knez, Konzum d.d. Zagreb, član
Pavo Zubak, AutoZubak, Sesvete, član
Danijel Vidiš, Spar Hrvatska, Zagreb, član
Sanja Smoljak Katić, HUP-Udruga trgovine, član po službenoj dužnosti
Izvršni odbor Udruge operativno upravlja radom i poslovanjem Udruge. Prilikom predlaganja članova vodilo se računa o zastupljenosti malih (tvrtke Delfin i Magros) i velikih trgovaca, ali prisutnosti predstavnika neprehrambenog i prehrambenog segmenta trgovine.
Mandat članova Izvršnog odbora traje četiri godine.
Prioritetna područja u radu Udruge za ovu godinu i dalje ostaju teme od najvećeg značaja za trgovce a s kojima se Udruga intenzivno bavi već dulje vrijeme. Među ostalima, to su aktivnosti na poticanju smanjenja udjela sive trgovine tj. crnog tržišta, na smanjenju i uklanjanju neporeznih davanja u trgovini, očitovanje na promjene PDV-a, daljnja prilagodba poslovanja u skladu sa standardima EU. Udruga se fokusira i na povećanje stupnja korištenja elektroničkog poslovanja radi reduciranja troškova, promicanje ravnopravnog tržišnog natjecanja (suzbijanje dampinga i nelojalne konkurencije) te na jačanje i prilagodbu strukovnog obrazovanja potrebama poslodavaca.
HUP-Udruga trgovina je aktivni socijalni partner i u svom dosadašnjem radu potvrdila je svoju ulogu kompetentnog, legitimnog i relevantnog predstavnika hrvatske poslovne zajednice u trgovačkoj djelatnosti.

S ciljem poticanja razvoja poduzetništva te što bolje informiranosti poslodavaca, HUP Reg. ured Osijek organizirao je 20. travnja u svojim prostorima predstavljanje "Poduzetničkog impulsa 2012" Ministarstva poduzetništva i obrta. Projekt je započeo objavom natječaja iz prvog ciklusa 13. travnja. Natječaji iz prvog ciklusa uključuju slijedeće programe: Razvoj i primjena inovacija, Normizacija i znakovi kvalitete, Gazele, Žena poduzetnica, Poduzetnik početnik, Mladi u poduzetništvu, Obrazovanje za poduzetništvo i  Cjeloživotno obrazovanje za obrtništvo, a isti su otvoreni do 14. svibnja.
Natječaji iz drugog ciklusa, koji su započeli 20. travnja uključuju programe za obrtnike, zadruge i franšizno poslovanje, a isti su otvoreni do 21. svibnja. Više o samim natječajima možete pronaći na www.minpo.hr.
Prezentaciju mjera bespovratnih sredstava održale su Darija Krstić i Nina Marković iz Centra za poduzetništvo Osijek, naglašavajući u koje namjene se sredstva mogu, odnosno ne mogu koristiti (np. ne mogu za PDV, potrošni materijal, trgovačku robu i dr.).
Velika nazočnost poslodavca na prezentaciji govori da su i ove godine isti zainteresirani za korištenje bespovratnih sredstava. Međutim, ovo je zadnja godina s ovakvim načinom izdvajanja bespovratnih sredstava, budući da će ulaskom RH u Europsku uniju poslodavci moći koristiti samo sredstava EU fondova.

U Ministarstvu turizma u Zagrebu 11. travnja održan je sastanak, na kojem su izaslanstvo HUP - Udruge nautičkog sektora primili zamjenik ministra turizma Oleg Valjalo i savjetnik ministra Davor Njirić. U izaslanstvu su uime udruge bili Romano Pičuljan, Roko Vuletić, Braslav Karlić i Mario Knego.
Na sastanku se razgovaralo o problemima u nautičkom sektoru, koji su u ingerenciji Ministarstva turizma. Među temama bili su PDV na smještaj i na plovila koji, sada više nema nedoumice, spada u turistički smještaj i iznosi 10%. Tema sjednice bio je i rad Turističke zajednice koja od boravišne pristojbe u nautici godišnje uprihodi 23 milijuna kuna. Udruga nautičkog sektora smatra da se dio tog prihoda treba vratiti nautici, i to najviše promocijom hrvatskoga nautičkog turizma. Također je potrebno da se na Vijeću turističke zajednice razgovara i o sajmovima koje nautičari drže važnima, kao i regijama iz kojih dolazi najviše nautičara u kojima je potrebno ojačati promidžbu.
Predstavnici Ministarstva su izvijestili nazočne članove Udruge da će se zrakoplovni letovi u podsezoni sufinancirati, što je osobito važno za nautičare i sve koji od nautike žive. Na sastanku se razgovaralo i o tome da je potrebno definirati uvjete pod kojima će strani nautičari ubuduće ploviti Jadranom, a da je to potrebno napraviti prije jeseni kada se održavaju veliki nautički sajmovi. Dogovorena je i koordinacija Ministarstva i Udruge nautičkog sektora koja će se zalagati za rješavanje prioritetnih problema u nautičkom sektoru, koji su povezani s turizmom. U tu svrhu će udruga Ministarstvu poslati svoj prijedlog redoslijeda prioriteta. Izaslanstvo Udruge, predvođeno Romanom Pičuljanom, izrazilo je zadovoljstvo vrlo kvalitetnim i dobro pripremljenim sastankom.
"Nakon uspostavljenoga prvoga kontakta nadamo se uspješnoj suradnji i partnerskom odnosu", izjavio je Pičuljan.

U Stubičkim toplicama od 20. do 21. travnja 2012. godine održana je konferencija u okviru europskog projekta "S.O.S. - Podrška i mogućnosti za socijalni dijalog u metalnoj industriji, s fokusom na zemlje Balkanske regije", na kojoj su sudjelovali socijalni partneri iz Bugarske, Rumunjske, Makedonije i Hrvatske.
Od strane hrvatske delegacije na konferenciji je, pored sindikalnih predstavnika, sudjelovala i Dubravka Matić, predstavnica samostalne službe za socijalno partnerstvo Ministarstva rada i mirovinskog sustava te Nataša Novaković, pravna savjetnica glavnog direktora Hrvatske udruge poslodavaca.
Cilj projekta je poticanje rasprave vezane uz kolektivne ugovore, aktivno socijalno partnerstvo te implementiranje modela europskog socijalnog dijaloga i dobre prakse kao sredstava prilagođavanja promjenama u industrijskim odnosima. Svaka država sudionica skupa iznijela je svoj model kolektivnog pregovaranja i naglasila pozitivne i negativne strane takvog modela, uzimajući pri tome u obzir i cjelokupno radno zakonodavstvo. S obzirom da su u tijeku pripreme oko početka kolektivnog pregovaranja na razini grane metalne industrije, ovi podaci bili su vrlo korisni sudionicima konferencije za upoznavanje startnih pozicija pregovarača i eventualnih prepreka koje su ispred nas.

Povodom obilježavanja Nacionalnog dana zaštite na radu, u Osijeku je 26. travnja održana 43. sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća Osječko-baranjske županije, na kojoj su se članovi, između ostaloga upoznali sa stanjem zaštite na radu na području Slavonije i Baranje. Iz izvješća za 2011. godinu predstavnika državnog inspektorata područne jedinice Osijek, u pet slavonskih županija evidentirano je 7 smrtnih slučajeva radnika, a u prva tri mjeseca ove godine evidentirano još dva smrtna slučaja na radu. Ozljede na radu, najčešće se događaju u djelatnostima graditeljstva, prerađivačke industrije i poljoprivredi.
U drugom dijelu sjednice, članovi su razmatrali izvješće o stanju nezaposlenosti i mjerama za poticanje zapošljavanja u županiji. Iz izvješća predstavnika Hrvatskog zavoda za zapošljavanje područne službe Osijek, krajem ožujka evidentirano je 35.700 nezaposlenih osoba, što je 1,1% manje u odnosu na prethodni mjesec, ali i 2,9% više u odnosu na isto razdoblje prošle godine. Iako se očekuje smanjenje broja nezaposlenih zbog sezonskog zapošljavanja, ali i zbog mjere javni radovi, za koju su od početka ožujka kada su mjere zapošljavanja krenule podnijeto 152 zahtjeva.
U konstruktivnoj raspravi oko stanja nezaposlenosti u županiji, koju je započeo dožupan Željko Kraljičaku upozoravajući da država ne radi dovoljno na stvaranju realnih radnih mjesta u gospodarstvu te da je nedopustivo da se za povećanje broja radnih mjesta isključivo temelji na javnim radovima. Navedeno su jednoglasno podržali i ostali članovi Vijeća.
Također, na sjednici izabrano je novo vodstvo, te u slijedećem jednogodišnjem mandatu, za predsjednika Vijeća izabrana je sa strane sindikata Marica Azenić, a za potpredsjednike Mirko Falamić sa strane HUP-a i Šimo Barišić sa strane županije.

Europska klaster konferencija 2012. održana je u Beču od 18. do 20. travnja, s više od 400 predstavnika iz 41 zemlje EU i šire. Visoki predstavnici politike, Europske komisije, klaster organizacija i poslovnog sektora, raspravljali su o rezultatima cijelog niza prethodnih i trenutačnih inicijativa na EU razini, kao i budućim izazovima održivosti i reorijentacije klaster politika te o EU politikama za inovacije i klastere nakon 2014.
Naglasci konferencije bili su načini kako klasteri mogu potaknuti inovacijske aktivnosti u gospodarskim regijama i regionalni razvoj te kako mogu pomoći malim i srednjim poduzećima u pristupu globalnim tržišnim lancima. Tijekom konferencije predstavljen je projekt European Cluster Excellence Initiative (ECEI), jedan od četiri ključna projekta internacionalizacije DG Enterprise & Industry Europske komisije čiji je partner HUP, koji okuplja najiskusnije organizacije i stručnjake u Europi u razvoju kvalitativnih indikatora za menadžment, njihovu transformaciju u smjernice za poboljšanje klaster organizacija i razvoj trening materijala koji će im pomoći da to postignu.
Projekt je svojevrsni klub profesionalaca i institucija za promoviranje izvrsnosti i širenje usvojene Oznake kvalitete među svojim članovima. Oznaka kvalitete slijedit će EFQM model, implementirat će se u organizacijama diljem EU, a trening materijali bit će licencirani svakoj organizaciji ili akademskoj instituciji koja se želi uključiti u menadžment trening. HUP kao jedini hrvatski partner projekt provodi u suradnji s partnerima konzorcija i ključnim klaster dionicima u Europskoj uniji i RH.
U okviru konferencije dodijeljene su prva tri zlatna certifikata o kvaliteti, među kojima i FEMAC organizaciji iz Španjolske, za koji je benchmarking proceduru provela Sandra Radaković, direktorica HUP Centra za europske pretpristupne procese. Dodijeljena je i nagrada za najboljeg menadžera u 2012. godini, te nagrada za europski natječaj u dizajnu.
Organizatori konferencije bili su partneri HUP-a Clusterland Upper Austria, the Lower Austrian Business Agency ecoplus, u suradnji s Foundation Sophia Antipolis and MFG - Innovation Agency for ICT i Media of the State of Baden-Württemberg. U radu konferencije, uz HUP, sudjelovali su i predstavnici Ministarstva poduzetništva i obrta RH, kao strateški partneri HUP-a, te HGK.

Početkom 2012. Business Advisory Services (BAS) Europske banke za obnovu i razvoj (EBRD) započeo je "Program za žene poduzetnice u Hrvatskoj". Taj će program omogućiti subvencije koje male i srednje tvrtke u većinskom ženskom vlasništvu te sa ženama direktoricama mogu koristiti za savjetodavne usluge, a održat će se i niz treninga namijenjenih ženama poduzetnicama. Ovaj projekt financiraju Luksemburg, Tajvan i EBRD. Jedno od središnjih područja BAS-a je podržati žene poduzetnice kao ključni mehanizam promicanja i uspostavljanja ravnopravnosti spolova.
Na formalnom predstavljanju ovog programa, koje je održano 3. travnja 2012. u Zagrebu, željeli smo dati relevantne informacije ključnim lokalnim partnerima. "Program za žene poduzetnice u Hrvatskoj" trajat će 24 mjeseca i odvijat će se kroz sljedeće aktivnosti: Subvencioniranje savjetodavnih usluga. Subvencije BAS programa variraju od 25% do 90% ukupne neto cijene projekta, ovisno o sjedištu i veličini tvrtke, tipu savjetodavne usluge i očekivanom tranzicijskom učinku, a maksimalan iznos subvencije je 10.000 eura. Trening je za žene poduzetnice početnice, tj. što svaka žena treba znati o financijama, ljudskim resursima, marketingu i pravnim regulativama prije nego pokrene posao. Specijalizirani trening za etablirane tvrtke u ženskom vlasništvu koji će se temeljiti na specijaliziranim vještinama te višoj razini znanja. Mentoring program koji će se odvijati po principu "uspješna poslovna žena savjetuje poslovnu ženu". Promoviranje umrežavanja stvaranjem partnerstva s lokalnim sudionicima. BAS je radi što bolje provedbe ovog programa potpisao i sporazum o suradnji s HBOR-om i PBZ-om, koji su prepoznali mogućnost suradnje i promocije žena u poduzetništvu.
BAS se temelji na donacijama, a cilj mu je razvoj malog i srednjeg poduzetništva u Hrvatskoj. BAS omogućava mikro, malim i srednjim tvrtkama lakši pristup širokom spektru lokalnih savjetodavnih usluga sufinanciranjem tih usluga, a organizira i niz aktivnosti radi jačanja potencijala lokalnih konzultanata održavanjem edukacija, treninga, studijskih putovanja. BAS je u Hrvatskoj aktivan već 11 godina i u tom je razdoblju subvencioniran 471 projekt uglavnom za savjetovanje na područjima upravljanja kvalitetom, marketinga, financija, tehnologije, energetske učinkovitosti i ekologije. Održano je i 15 različitih aktivnosti radi jačanja potencijala lokalnih konzultanata. Neke od tih aktivnosti odnosile su se na edukaciju vještina i znanja koje svaki konzultant mora imati, dok su druge bile vrlo specijalizirane, kao npr. trening o provedbi IPPC Direktive (Integrated Pollution Prevention Control), edukacija o organskom vinogradarstvu i vinarstvu, edukacija za industrijsko energetsko certificiranje i sl.
Za više informacija o BAS-u i programu molimo kontaktirajte:
EBRD Business Advisory Services
Preradovićeva 13/2, Zagreb
Tel +385 1 4922 491, -497, -488
deiurir@ebrd.com, supekv@ebrd.com, sarusicr@ebrd.com

Nakon kontakata i sastanaka Udruge nautičkog sektora Hrvatske udruge poslodavaca Ministarstvo pomorstva, prometa i infrastrukture osnovalo je Stručno povjerenstvo za izradu teksta Nacrta prijedloga Zakona o pomorskom dobru i morskim lukama.
U povjerenstvu se nalaze predstavnici različitih ministarstava, Hrvatske gospodarske komore, Hrvatske obrtničke komore te predstavnici udruga, općina i gradova. Ispred Hrvatske udruge poslodavaca Udruge nautičkog sektora povjerenstvo je imenovalo Romana Pičuljana, predsjednika Izvršnog odbora Udruge nautičkog sektora.

U prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca Regionalnog ureda Split 17. travnja održana je sjednica Izvršnog odbora HUP-Podružnice Dalmacija. Na sjednici se razgovaralo o Vladinim mjerama poticanja gospodarstva kao i o prijedlogu novog Zakona o poticanju zapošljavanja mladih kroz stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa. Mjere poticanja zapošljavanja koje se provode ne može konzumirati najveći dio poduzetnika jer iste imaju za uvjet da u posljednjih godinu dana nije bilo smanjivanja broja zaposlenih, što je bilo nemoguća misija za veliku većinu poduzetnika. Stoga Izvršni odbor predlaže da se ovaj uvjet ukine, te da se mjere primjenjuju na sadašnji broj zaposlenika, uz uvjet da se taj broj ne smije smanjivati za vrijeme trajanja mjere.
Dalmatinski HUP pozdravlja sve pozitivne mjere vezane za zapošljavanje, ali smatra kako one nisu dovoljne za rješavanje problema nezaposlenosti u Hrvatskoj te kako od Vlade očekuje poteze koji bi pomogli gospodarstvu, a s time i potakli novi rast i zapošljavanje.
Jedan od bolnih problema je i rad na crno i siva ekonomija, ali kako je istaknuto, pravi način borbe protiv sive ekonomije bilo bi provođenje već postojećeg Zakona o nelegalnoj djelatnosti. Zaključak Izvršnog odbora je da bi konkretna mjera koja bi istinski pomogla gospodarstvu, poglavito malom i srednjem poduzetništvu bila uvođenje naplate PDV-a po realizaciji.

U Vinkovcima je 13. travnja održana 46. sjednica Gospodarsko-socijalnog vijeća Vukovarsko-srijemske županije na kojoj se raspravljalo o stanju gospodarstva u županiji, kao i o realizaciji Programa poticanja malog gospodarstva Vukovarsko-srijemske županije.
U proteklih deset godina, 711 poduzetnika je realiziralo kredite županije po povoljnim uvjetima, te zaposlilo 3000 radnika. Županija planira sagraditi 21 poduzetničku zonu, od kojih je već 9 u funkciji, a i osniva razvojne agencije s ciljem institucionalne potpore poduzetnicima, istaknuo je Nenad Jerković, pročelnik županijskog upravnog odjela za gospodarstvo. Iako je stanje gospodarstva u 2011.godini bilo znatno lošije u odnosu na 2010. zbog smanjenja investicija, i ove godine zbog porasta cijene energenata i PDV-a očekujemo slične rezultate, istaknuo je župan Božo Galić.
Također je nadodao da ipak ima svijetlih primjera, a jedan od tih primjera je i Luka Vukovar, koja je u prvih tri mjeseca ove godine bolja za 7,8% u odnosu na prošlu godinu.

U prostorijama HUP-a Regionalnog ureda Split tijekom travnja održana su dva sastanak Radne skupine LPZ SDŽ, u čijem radu sudjeluje i HUP-ov regionalni ured Split radi reorganizacije poslovnog modela rada RS LPZ SDŽ. Zaključeno je da se novi poslovni model RS LPZ SDŽ treba zasnivati na stvaranju formalnoga klastera pojedinaca i organizacija.
Klasterski poslovni model ima za cilj stvoriti samoodrživu i poticajnu platformu za djelovanje u pravcu ostvarenja ciljeva strategije razvoja ljudskih potencijala i akcijskih planova proizašlih iz strategije kako bi se i pojedinci i organizacije optimalno organizirali i iskoristili sve raspoložive razvojne potencijale. Klaster za razvoj ljudskih potencijala funkcionirat će kao samostalno tijelo za razvoj ljudskih potencijala SDŽ, koje će biti uključeno i u međunarodni klaster IDEA (Innovation, Development and Entrepreneurship Academy), čiji je cilj povezati sve one koji se bave obrazovanjem za razvoj temeljen na načelima ekodruštvenog razvoja i koji žele nuditi kvalitetne programe obrazovanja samostalno ili u suradnji s drugima. Klaster za razvoj ljudskih potencijala bit će uključen i u CEDRA klaster za ekodruštveni razvoj, koji radi na sustavnom pružanju potpore, edukacije, informiranja i savjetovanja socijalnim poduzetnicima u svim kritičnim područjima poslovanja, a usmjeren je na izgradnju fleksibilnog sustava poslovne potpore na lokalnoj, nacionalnoj i međunarodnoj razini. Sama platforma bit će definirana u dogovoru s ključnim sudionicima koji se bave temom razvoja ljudskih potencijala u SDŽ-u te nadogradnjom postojećih modela dobre prakse u Hrvatskoj i Europskoj uniji. U skladu s ovom inicijativom, krajem travnja će se održati sjednica Izvršnog odbora LPZ-a SDŽ, na kojoj će biti prezentirano izvješće o radu RS LPZ-a i pregled razvojnih potreba, trendova i mogućnosti LPZ-a. Na sjednici će se razgovarati i o prijedlogu restrukturiranja organizacijskog modela LPZ-a formiranjem klastera kao operativnog tijela, kao i o pripremi godišnje skupštine LPZ SDŽ.