U procesu kontrole stresa ključnu ulogu ima stručnjak za zaštitu na radu koji unutar kompanija snosi odgovornost za prevenciju loših ponašanja kao što je mobbing, a koji uzrokuju psihosocijalne štete radnicima i koje poslodavcima stvaraju negativnu klimu u kompaniji. Stres nije klasificiran kao bolest, no može dovesti do nje. Konflikti u poslovnom okruženju ponekad rezultiraju i najgorim mogućim ishodom – sudskim tužbama između zaposlenika ili radnika i poslodavaca. Svi izlagači suglasni su u tome da je stres neminovan dio svakodnevnog života i rada u digitalnom dobu i svemu što ono nosi. O sudskoj praksi u području mobbinga govorio je Vanja Bilić iz Hrvatske udruge za mirenje pri čemu je istaknuo kako su i u ovom slučaju sudski procesi dugotrajni i skupi, a naknade za povrede psihofizičkog stanja iznose i do 100.000 kuna. Kako bi izbjegli ove i slične situacije koje su nepovoljne i za poslodavce i za radnike, može se pribjeći tehnikama mirenja unutar kompanija, ali i raditi na sustavnoj prevenciji loših praksi te omogućiti svim zaposlenicima edukacije koje promiču dobre poslovne prakse, kolegijalnost i timski rad s ciljem minimiziranja zlostavljanja i razvoja stresa u tvrtkama.