Najave događanja

23. i 24. veljače, znanstveno-stručni skup Digitalno okruženje i obrazovanje, Split

Visoka škola za inspekcijski i kadrovski menadžment u Splitu, Udruga za promicanje znanosti i umjetnost Spliti i Hrvatska udruga poslodavaca Vas pozivaju na sudjelovanje na znanstveno-stručnom skupu „DIGITALNO OKRUŽENJE I OBRAZOVANJE“ koji se održava pod pokroviteljstvom Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta.

Europa izražava uvjerenje da formalno obrazovanje više nije u stanju odgovoriti na nove izazove koristeći isključivo vlastite snage i vrijednosti, već mu je potrebno "ojačanje u pogledu neformalne obrazovne prakse"

Svojim znanstvenim i stručnim radom (referatom, istraživanjem ili raspravom) možete aktivno sudjelovati na drugom znanstvenom stručnom skupu „Digitalno okruženje i obrazovanje“ s međunarodnim sudjelovanjem koji će se održati od 23. do 24. veljače 2018. godine na Visokoj školi za inspekcijski i kadrovski menadžment u Splitu, Zrinsko-Frankopanska 209.

Program 23.veljače 2018.
9,00 – 10,00 sati Prijava sudionika
10,00 – 10,30 Otvaranje skupa i pozdravne riječi
10,30 – 11,00 Uvodna izlaganja
11,00 – 11,30 Pauza
11,30 – 14,00 Pojedinačna izlaganja
14,00 – 15,00 Domjenak
15,00 – 17,00 Pojedinačna izlaganja 2

Program 24.veljače 2018.
10,00 – 11,00 Okrugli stol-aktualna pitanja digitalizacija obrazovanja
11,00 – 11,30 Pauza
11,30 – 12,30 Formiranje komisije za zaključke
12,30 – 13,00 Zatvaranje Skupa, Podjela priznanja

Kotizacija za sudionike bez objave radova: 150,00 kn


Konferencija Psihologija u poduzetništvu

Društvo psihologa u Splitu u suradnji sa Hrvatskom udrugom poslodavaca Podružnica Dalmacija poziva vas na besplatnu jednodnevnu konferenciju
„Psihologija u poduzetništvu“
14. studenog 2017. u 9,30, kongresna dvorana hotela Dalmina, Kopilica 5, Split.

Program konferencije obuhvaća područje marketinga, odabira te razvoja zaposlenika i to:
- Stres kao saveznik
- Psihologija i digitalni mediji
- Odabir kandidata za zaposlenje i nove tehnologije – kako smanjiti troškove i dobiti kvalitetnije kandidate?
- Strateško upravljanje ljudskim potencijalima

Predviđene teme su odabrane na osnovu suvremenih poslovnih trendova te iskustva predavača u radu s korporacijama.
Konferencija traje od 9,30 do 14,10.

Prijave (navesti ime i prezime te tvrtku) se zaprimaju do ponedjeljka 13.studenog 2017. putem elektroničke pošte hup-split@hup.hr

06.12.2017.

6.12.2017. Menadžment osobnih automobila kod trgovačkih društava“, Hotel Dalmina, Kopilica 5, Split, 10:00

Poštovane/i,

pozivamo vas na prezentaciju:


"Menadžment osobnih automobila kod trgovačkih društava“

koja će se održati u Splitu, 6. prosinca 2017. godine s početkom u 10:00 sati u Hotelu Dalmina, Kopilica 5

Od 1. siječnja 2018. godine na snagu stupaju izmjenjene odredbe Zakona o PDV-u i Zakona o porezu na dobit, a koje se odnose na pravo priznavanja pretporeza PDV-a kod nabave i troškova vezanih uz osobne automobile, odnosno postotak porezno priznatih i nepriznatih troškova vezanih uz osobne automobile.

Vlasnici i direktori malih, ali i većih poduzeća, nefinancijskog usmjerenja, nerijetko zanemaruju porezni aspekt kupovine i korištenja osobnih automobila. Pri korištenju osobnih automobila trgovačkog društva, vlasništvo nad osobnim automobilom često se poistovjećuje s osobnim (privatnim) vlasništvom. Zakonska i porezna regulativa u RH veoma je rigorozna pri oporezivanju korištenja osobnih automobila trgovačkih društava, pogotovo kad se radi o korištenju u privatne (neposlovne) svrhe.

09.11.2017.

Modernizacija u zaštiti osobnih podataka, Šibenik 9.studenog, Split 10.studenog

9.11.2017. savjetovanje Modernizacija u zaštiti osobnih podataka, Šibenik
10.11.2017. savjetovanje Modernizacija u zaštiti osobnih podataka, Split

27.09.2017.

27.09.2017. Radionica Koliko vaših radnika danas nije na poslu (I koliko vas to košta), HZZ Područni ured Split, Bihaćka 2c, 11,00

Hrvatska udruga poslodavaca Podružnica Dalmacija i Institut za upravljanje apsentizmom Vas pozivaju na radionicu

„Koliko Vaših radnika danas nije na poslu (i koliko Vas to košta)?“
U Splitu, 27. rujna 2017. godine s početkom u 11:00 sati u Dvorani A/III kat 
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Područni ured Split, Bihaćka 2c, Split

Trošak izostanka radnika iz radnog procesa je drugi najveći trošak za poslodavce nakon troška plaća. Srećom, izostancima se može kvalitetno upravljati i na taj način ostvariti uštedu do 20%, čime HR management direktno utječe na dobit kompanije.

Na ovoj kratkoj radionici prikazat će se dobre prakse i modeli upravljanja izostancima iz kojih se može naučiti kako smanjiti troškove bolovanja i drugih izostanaka radnika iz radnog procesa. Efikasnim upravljanjem izostancima može se direktno utjecati na povećanje zadovoljstva radnika, podizanje produktivnosti i pozitivnu promjenu organizacijske kulture.

Teme radionice su: kako izostanci utječu na kompaniju; kada znate da imate problem; kako smanjiti troškove i upravljati izostancima; praktični primjeri rezultata uvođenja sustava upravljanja izostancima s ukazivanjem na dobre i loše prakse.

06.04.2017.

06.04.2017. Izborna skupština HUP Udruge nautičkog sektora, Restoran Velum, Uvala baluni 1, Split, 09:00

Izborna skupštinu Hrvatske udruge poslodavaca, Udruge nautičkog sektora, četvrtak, 6. travnja 2017. s početkom u 9:15 sati, u Splitu, u restoranu Velum, Uvala baluni 1 (neposredna blizina sajma Croatia Boat Show).

Skupštini će nazočiti Luka Lukčić, voditelj Online oglašavanja HTZ-a koji će održati prezentaciju „Promocija nautičkog turizma“

02.03.2017.

02.03.2017. Trening Načela uspjeha u poslovnom okruženju, HZZ PU Split, Bihaćka 2c, 12:00

Hrvatska udruga poslodavaca Vas poziva na trening

„Načela uspjeha u poslovnom okruženju“
U Splitu, 2. ožujka 2017. godine s početkom u 12:00 sati u Dvorani A/III kat
Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Područni ured Split, Bihaćka 2c, Split

Trening je namijenjen menadžmentu kako bi ih ohrabrio na formuliranje vizije i njeno prenošenje zaposlenicima te oslobodilo zatrpanosti nevažnim – kako bi se fokusirali na važno/ljude.

Namijenjen je i zaposlenicima radi motivacije za preuzimanje odgovornosti, učenju načela uspjeha poput discipline, ustrajnosti i proaktivnosti, ohrabrenja da prebrode strah od odbijanja kako bi zatražili ono što im treba, spoznaje važnosti traženja povratne informacije i poticanja na zajedništvo među odjelima.