Doktor Danijel Nestić s Ekonomskog instituta u Zagrebu u svojoj prezentaciji „Hrvatsko tržište rada: osnovni gospodarski i socijalni indikatori” iznio je niz gospodarskih podataka za Hrvatsku i zemlje u srednjoj i istočnoj Europi , te je zaključio da se Hrvatska polako možda i oporavlja ali da druge zemlje to rade puno brže i bolje. Profesor na Katedri za radno i socijalno pravo Pravnog fakulteta Željko Potočnjak upozorio je da treba definirati glavne probleme u radnim odnosima te potom formirati politike koje će potaknuti njihov razvoj. Tako će Hrvatska osigurati stabilniji sustav i otklonili potrebu da svako malo mijenja zakone i time uzrokuje veliku pravnu nesigurnost, kao i da se desetak godina čekaju sudske presude i zauzimanje stajališta o nekim pitanjima iz nejasno uređenih zakona. Smatra da bi bilo dobro da se u trenutku kada nema velikih konflikata oko donošenje nekih zakona otvori rasprava o tome i dobije viđenje struke, akademske zajednice, političkih stranaka, sindikata i poslodavaca. Naglasio je da su najveći problemi dugotrajni radni sporovi, nedjelotvornost državne uprave, sporost sudstva i pravna nesigurnost uzrokovana čestim promjenama zakona. Za poslodavce su to organizacija radnog vremena i nejasne odredbe oko prestanka ugovora o radu, a za sindikate opadanje članstva i niska razina pokrivenosti kolektivnim ugovorima. Radno pravo može biti jedan od instrumenata za izlazak iz krize, jer se s nesigurnošću svijeta rada treba suočavati i nalaziti prikladna rješenja. Odlične osvrte imali su i drugi profesori sa Katedre za radno i socijalno pravo, Ivana Grgurev i Viktor Gotovac, koji su iznijeli kritiku na odredbe novog Zakona o radu. Ministar Mirando Mrsić zaključio je da bi se razvoj radnih odnosa u Hrvatskoj trebao temeljiti na jakim sindikatima, djelovanju radnika kroz radnička vijeća, velikim socijalnim i radnim pravima, tripartitnom odnosu i dijalogu te razvijanju sektorskog djelovanja uz posebnu pozornost prema politici plaća. Fleksibilizacija radnih odnosa ostvarena izmjenama ZOR-a nije dovela do smanjenja radničkih prava već je omogućila da se tvrtke lakše i brže prilagode tržišnim uvjetima, povećaju konkurentnost i sačuvaju radna mjesta koja daju socijalnu sigurnost, jer plaća znači sigurnost i bijeg od siromaštva, zaključio je Mrsić. PREZENTACIJE: Martin Risak: Atypical work and new forms of employment Ivana Grgurev: Recentno uređenje pojedinačnih radnih odnosa u Hrvatskoj Viktor Gotovac: Aktualno zakonodavstvo u Republici Hrvatskoj na području kolektivnih radnih odnosa Danijel Nestić: Hrvatsko tržište rada – Osnovni gospodarski i socijalni indikatori Željko Potočnjak: Razvoj i novi izazovi daljnjeg razvoja hrvatskog radnog zakonodavstva