Što obuhvaća naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Članak 61. Zakona o radu utvrđuje kako je poslodavac, u slučaju prestanka ugovora o radu, dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. U praksi se postavilo pitanje, da li naknada za neiskorišteni godišnji odmor obuhvaća i preneseni, a neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine.
Citirani članak ZOR-a jasno kaže kako će se naknada isplatiti za godišnji odmor koji radnik nije iskoristio. Dakle nije odlučno da li se radi o prenesenom GO iz prethodne kalendarske godine ili o godišnjem odmoru na koji radnik ima pravo za tekuću kalendarsku godinu, budući je u slučaju prestanka ugovora o radu obveza poslodavca isplatiti novčanu naknadu i za godišnji odmor koji radnik nije iskoristio u godini u kojoj ga je stekao, nego ga je prenio u slijedeću godinu i za godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu.
Iznos visine naknade određuje članak 60. ZOR-a; iznos naknade plaće određuje se u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini radnikove prosječne plaće u prethodna tri mjeseca, uračunavajući i sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.
Naravno, ukoliko radnik nije iskoristio samo dio godišnjeg odmora, naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.