Sporazumni prestanak ugovora o radu
Zakon o radu (NN149/09), kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, člankom 104. st. 4. propisuje Sporazum o prestanku ugovora o radu.
Jedina odredba Zakona koja se odnosi na navedeni Sporazum jest odredba čl. 105. kojom je propisano da taj Sporazum mora biti u pisanom obliku.
Ova odredba predstavlja bitnu razliku u odnosu na sklapanje ugovora o radu, za koji vrijedi načelo neformalnosti tj. ugovor o radu ne mora biti zaključen u pisanoj formi. Naime, člankom 12. st.2. ZOR-a propisano je da „propust ugovornih strana da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora.“
Stoga valja još jedan puta upozoriti da je Sporazum o prestanku ugovora o radu valjan samo ako je u pisanoj formi.
Prijedlog (ponudu) za sporazumni prestanak ugovora o radu mogu dati i radnik i poslodavac, a taj prijedlog mora također biti u pisanoj formi.
Sadržaj samog sporazuma nije propisan, ali bi trebao sadržavati odredbe o tome kada točno prestaje radni odnos, kao i sva ostala prava i obveze koji proizlaze iz činjenice prestanka radnog odnosa. Pri tome valja napomenuti da su stranke autonomne u ugovaranju elemenata prestanka radnog odnosa, što, drugim riječima znači, da su svi elementi sporazuma predmetom njihova dogovora pri čemu nisu vezani zakonskim ograničenjima.