Smanjivanje ugovorene plaće
Česti su upiti mogu li poslodavci, zbog gospodarskih teškoća, privremeno jednostrano smanjiti plaće radnicima. Odgovor na to pitanje je ne, odnosno ne jednostrano, bez pristanka radnika.
Ugovor o radu je dvostrano obvezujući pravni akt koje nastaje kada se strane ugovora (poslodavac i radnik) usuglase oko svih elemenata radnog odnosa, tako i o plaći. Da bi se bilo koja odredba dvostranog ugovora izmijenila potrebna je suglasnost volja ugovornih strana, stoga poslodavcu nije dopušteno jednostranom odlukom mijenjati odredbe ugovora vezane za visinu plaće.
Ukoliko poslodavac zbog gospodarskih razloga nije u mogućnosti radnicima isplatiti plaće određene ugovorom o radu, može radnicima ponuditi, odnosno predložiti smanjenje plaće, pa ukoliko su radnici s time suglasni, to se u pravilu rješava sklapanjem aneksa postojećeg ugovora o radu. Pri čemu poslodavcima skrećemo pozornost da se pri tome moraju poštovati odredbe o minimalnoj plaći, sukladno Zakonu o minimalnoj plaći (NN br. 67/08).
Ukoliko radnik ne prihvati ponuđeno smanjenje plaće poslodavac može pokrenuti postupak otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu s manjom plaćom, sukladno članku 115. Zakona o radu, pri čemu kao razlog otkaza navodi gospodarske razloge, odnosno nemogućnost isplate ugovorene plaće zbog gospodarskih teškoća i nelikvidnosti.
Ukoliko radnik ne prihvati takvu ponudu, radni odnos mu prestaje, s time da je poslodavac dužan ispuniti sve uvjete koje propisuje Zakon o radu, prije svega isplatiti otpremninu (ako radnik radi duže od dvije godine) i poštivati odredbe o najmanjem trajanju otkaznog roka.