Prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
Sukladno čl.10. Zakona o radu (NN 149/09 i 61/11) poslodavac i radnik iznimno mogu sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Prestanak tog ugovora mora biti unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
U praksi to su najčešće slučajevi kada se npr. radi o povećanom opsegu posla, zamjeni privremeno nenazočnog radnika (bolovanje ili pak rodiljni dopust), a i u slučajevima kada se radi o povećanoj potrebi za radnom snagom zbog rada na određenom projektu.
Poslodavac prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme mora voditi računa o tome da ne smije sklopiti jedan ili više ugovora o radu s istim radnikom kojim bi se radni odnos zasnovao na razdoblje duže od tri godine, osim ako se radi o zamjeni nenazočnog radnika ili pak o nekim drugim objektivnim razlozima kada je to dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
U samom ugovoru o radu, trenutak prestanka može biti određen kao datum ili na način da se odredi trenutak nastanka nekog događaja (npr. do povratka radnice XX s rodiljnog dopusta).
Vezano uz prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, bitno je naglasiti da poslodavac mora posebno paziti na to da radniku, ukoliko ga više ne treba, a prije nego mu istekne ugovor o radu, dostavi pisanu obavijest o tome da mu s određenim danom ističe radni odnos.
Ovo je jako bitno iz razloga što u slučaju da radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen, smatrat će se da ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
Zbog svega navedenoga savjetujemo poslodavce da svakako ne propuste obavijestiti radnika pisanim putem da mu s određenim danom prestaje radni odnos te da od tog dana ne treba dolaziti na posao.