Pravo na regres za godišnji odmor
Zakonom o radu NN 149/09, čl. 55. je propisano da radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, a trajanje godišnjeg odmora duže od najkraće propisanog, te broj radnih dana koji se uračunavaju u godišnji odmor radnika se utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Također treba naglasiti i da je ništetan sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad), a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu je moguće naknadu plaće urediti i na drugačiji način, koji je povoljniji za radnika, a sukladno čl. 60. Zakona o radu.
Pravo na regres nije propisano Zakonom o radu, stoga su poslodavci u obvezi isplate naknade za godišnji odmor (regresa) radnicima samo ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Pri tome treba voditi računa da su prema poreznim propisima prigodne nagrade neoporezive do 2.500,00 kuna godišnje, (a tu spadaju božićnica, naknada za godišnji odmor i sl).