Pravilan sadržaj obračuna plaće
Stupanjem na snagu novog Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN 81/10 – u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđen je propisani minimalni sadržaj obračuna plaće ili tzv. obračunskog listića. Kako je sam Pravilnik nedorečen, osobito vezano za primjenom čl.3. Pravilnika u praksi, odnosno o obvezi poslodavca evidentiranja svih navedenih podataka o radnom vremenom radnika u obračunu plaće ili naknade plaće. Slijedom toga, mjerodavno ministarstvo donijelo je svoje mišljenje kao uputu poslodavcima za pravilnim postupanjem u pogledu primjene čl. 3. Pravilnika, prema kojemu su mišljenja da se u obračunu plaće i naknade plaće mogu navesti propisani podaci o radnom vremenu i iznosima koje je radnik ostvario, bez navođenja ostalih stavki iz tog članka Pravilnika koje radnik nije ostvario, ali uz ispis u „napomeni" koji bi primjerice mogao imati sadržaj da „ostali podaci iz čl. 3. st. I. Pravilnika nisu navedeni, budući u razdoblju na koje se obračun odnosi isti nisu ostvareni (nemaju vrijednost).
Kako mišljenje nije obvezujuće, ovim putem skrećemo pozornost poslodavcima da inspekcija rada, kao i prekršajni sudovi navedeno mišljenje ne prihvaćaju. Prema tome, poslodavci su dužni izdati obračun plaće ili naknade plaće sukladno propisanim podacima iz Pravilnika, bez obzira što radnik nije ostvario određene podatke, odnosno slučajeve o radnom vremenu (npr. prekovremeni rad, rad noću itd.)