Postupak prije otkazivanja-otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
U praksi se vrlo često događa da poslodavci prilikom otkazivanja ugovora o radu ili iz neznanja ili u dobroj vjeri spram radnika, naprave proceduralne greške u postupku koji prethodi otkazu ugovora o radu zbog čega u konačnici izgube radni spor, ukoliko do istoga dođe. Naime, važno je napomenuti da je postupak koji prethodi otkazivanju vrlo bitan kako bi sam otkaz bio zakonit.
Dakle, sukladno članku 111. Zakona o radu, u slučajevima kada poslodavac želi otkazati radniku koji učestalo krši radne obveze, (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem) poslodavac je radnika dužan pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ukoliko postoje takve okolnosti uslijed kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Isto tako, poslodavac je u slučaju bilo izvanrednog, bilo redovitog otkazivanja uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika dužan radniku omogućiti iznošenje obrane, osim ako postoje opravdane okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
Ovdje valja napomenuti da otkaz mora imati pisani oblik, da mora biti obrazložen i da se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Trenutkom dostave otkaza, o čemu poslodavac mora imati pisani dokaz, počinje teći otkazni rok. Ovo, naravno, vrijedi samo u slučaju redovitog otkazivanja, jer kod izvanrednog otkaza nema obveze poštivanja ugovorenog ili propisanog otkaznog roka te radni odnos prestaje danom dostave otkaza drugoj strani. Ukoliko se radi o redovitom otkazu, posljednji dan otkaznog roka jest ujedno i posljednji dan radnog odnosa radnika kod tog poslodavca te mu s tim danom prestaje radni odnos.
Nadalje, važno je napomenuti da ukoliko je kod poslodavca ustanovljeno radničko vijeće, poslodavac je namjeru da otkaže pojedini ugovor o radu ( bez obzira o kojoj vrsti otkaza se radi) dužan priopćiti radničkom vijeću te se dužan o tome savjetovati s radničkim vijećem, u protivnom, odluka o otkazu bez provođenja postupka savjetovanja s radničkim vijećem bit će ništetna.
Poslodavac je dužan radničkom vijeću dostaviti podatke o namjeravanoj odluci i omogućiti mu davanje primjedbi i prijedloga. Ukoliko u sporazumu poslodavca s radničkim vijećem nije drukčije određeno, radničko vijeće dužno se očitovati u roku od 8 dana, a u slučaju izvanrednog otkaza, u roku od 5 dana. Ukoliko se radničko vijeće ne izjasni o namjeravanoj odluci u roku, smatra se da nema primjedbi.
U slučaju da kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, a djeluje sindikat, sindikalni povjerenik preuzima prava i obveze radničkog vijeća u smislu obveze prethodnog savjetovanja.
Postupak prije otkazivanja preuzmite OVDJE