Otkazni rok
Otkazni rok je razdoblje koje počinje teći nakon što poslodavac ili radnik otkaže ugovor o radu drugoj strani, odnosno može se reći da je otkazni rok razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza. Sama svrha otkaznog roka je da poslodavcu omogući pronaći novog radnika, odnosno da poslodavcu ne nastaju poteškoće u poslovanju, a radniku otkazni rok daje vrijeme za traženje novog posla. Sam otkazni rok počinje teći danom dostave odluke o otkazu ugovora o radu poslodavca ili radnika. Skrećemo pozornost da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja bolovanja, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, itd., odnosno iz svih slučajeva navedenih u čl.113. Zakona o radu (NN 149/09). Poslodavac može osloboditi radnika od obveze odrađivanja otkaznog roka, ali u tom slučaju poslodavac je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva prava radniku kao da je radio do kraja otkaznog roka. Također, radnik se može odreći prava na otkazni rok, ali odricanje (i to isključivo pisano) mora biti nakon dostavljene odluke o otkazu.