Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad
Sukladno članku 77. Zakona o radu radnike je dužan što je moguće prije obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinom očekivanom trajanju.
Ukoliko radnik nije u mogućnosti iz opravdanog razloga obavijestiti u propisanom roku poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad (npr. hitno je smješten u bolnicu i sl.) onda je isto dužan napraviti najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao.
Ono što je bitno naglasiti je da će se smatrati da radnik, ukoliko ne ispoštuje ranije navedenu obvezu, neopravdano ne dolazi na posao, a to je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu jer se radi o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa.