Naknada plaće
Sukladno članku 87. Zakona o radu (NN 149/09, 61/11) radnik, za razdoblja kada ne radi zbog razloga opravdanih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, ima pravo na naknadu plaće.
Zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu određuje se razdoblje za koje se naknada isplaćuje na teret poslodavca.
Zakonom o radu propisane su situacije u kojima su naknade plaće obveza poslodavca i to su: naknada plaće radniku za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, naknada plaće za neradne dane i blagdane, naknada plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo uslijed krivnje poslodavca ili drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran, naknada plaće za slučaj kada radnik odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
Isto tako poslodavac je u obvezi isplatiti radniku naknadu plaće za odsustvo s posla zbog traženja novog zaposlenja, jer ZOR propisuje čl. 114 st. 5. da radnik ima pravo biti odsutan s posla radi traženja novog zaposlenja najmanje četiri sata tjedno za koje vrijeme mu pripada pravo na naknadu plaće.
Pravo je poslodavca da za vrijeme otkaznog roka (bilo za cijelo razdoblje ili djelomično) omogući radniku da ne dolazi na posao tj. da ne radi. U tom slučaju, ukoliko dakle poslodavac omogući korištenje ovog prava radniku, obvezan je isplatiti radniku naknadu plaće.
Ukoliko Zakonom o radu, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drugačije određeno, radnik u navedenim slučajevima ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca prije nastanka okolnosti zbog kojih ostvaruje pravo na naknadu plaće.