Naknada plaće članovima Radničkog vijeća
U praksi su se pojavili slučajevi kada su radnici, članovi Radničkih vijeća, kod nekoliko poslodavaca postavili zahtjev da im se naknada za rad u Radničkom vijeću, za šest sati tjedno, isplati na ukupnu plaću za puno radno vrijeme.
Ovakav zahtjev je pravno neutemeljen, budući da članak 155. Zakona o radu izričito i jasno određuje da Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme.
Propisano je kako za rad u radničkom vijeću svaki član ima pravo na naknadu plaće za šest radnih sati tjedno, te kako članovi RV mogu jedan drugome ustupati svoje radne sate.
Zakon o radu također dopušta da se poslovi predsjednika ili člana radničkog vijeća mogu obavljati u punom vremenu ako raspoloživi broj sati to dopušta. Isto tako je sporazumom između poslodavca i radničkog vijeća moguće povećati broj članova radničkog vijeća preko broja određenog Zakonom, te je dopušteno i ugovoriti i veći broj sati oslobođenja članova radničkog vijeća od obveze rada, uz naknadu plaće.
Navedeno znači da se poslodavac i radnik mogu sporazumjeti o tome da se članove radničkog vijeća oslobodi obveza rada i više od 6 sati tjedno, do potpunog oslobođenja od rada, do punog radnog vremena od 40 sati tjedno.
No, isto tako, uz ovakve zakonske odredbe nema mjesta promišljanju kako bi se naknada članovima radničkog vijeća mogla isplaćivati kao dodatak na ukupnu plaću za punu radno vrijeme, jer bi u tom slučaju radnik bio plaćen za 40 sati tjedno (puno radno vrijeme) plus naknada plaće za 6 sati (utrošenih na rad u radničkom vijeću). Navedeno je jasno uređeno stavkom 1. Članka 155. „Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme“