Izvanredni otkaz i neke razlike u odnosu na redoviti otkaz zbog skrivljenog ponašanja
Kako je definirano čl.108. Zakona o radu (NN 149/09) poslodavac i radnik ukoliko imaju opravdani razlog mogu otkazati ugovor o radu, bez poštivanja otkaznog roka ako zbog osobito teške povrede iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice radni odnos nije moguć.
Zakon o radu ne navodi koje su to osobito teške povrede ili neke druge osobito važne činjenice na temelju kojih je opravdano dati izvanredni otkaz (bez obzira da li se radi o poslodavcu ili radniku). Slijedom toga, razlozi za izvanredno otkazivanje ugovora o radu uvijek će se procjenjivati u konkretnom slučaju, uzimajući u obzir sve relevantne činjenice koje su bitne za postupanje u određenoj situaciji.
Bitna razlika izvanrednog otkaza od redovitog otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika je u pogledu rokova i otkaznog roka. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz. Ukoliko poslodavac propusti to učiniti u tom roku, uvijek mu ostaje mogućnost ugovor o radu otkazati redovito zbog skrivljenog ponašanja radnika. Nadalje, u slučaju izvanrednog otkazivanja, nema obveze poštivanja otkaznog roka, dok se u slučaju redovitog otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika, otkazni rokovi skraćuju za pola.
Napominjemo da izvanredni otkaz mora biti dobro obrazložen od strane koja otkazuje ugovor o radu (i od poslodavca i od radnika), poslodavac se o izvanrednom otkazu mora savjetovati sa sindikatom ili radničkim vijećem (ukoliko isti kod poslodavca egzistiraju), rok za očitovanje istih je 5 dana, te posljedice otkaza ne nastupaju danom donošenja odluke, već uručenjem odluke drugoj strani.