Duljina trajanja otkaznog roka
Najkraće trajanje otkaznog roka uređeno je čl.114. Zakona o radu (NN 149/09) po kojem u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, otkazni rok iznosi u rasponu od dva tjedna do tri mjeseca, ovisno o duljini neprekidnog radnog odnosa radnika kod poslodavca. Otkazni rok se povećava za dva tjedna ukoliko se radi o radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, a pritom je radnik navršio pedeset godina života, ili se povećava za mjesec dana, ako je radnik navršio pedeset pet godina života. Navedena zakonska duljina otkaznog roka može se odrediti drugačije kolektivnom ugovorom ili ugovorom o radu i to povoljnije samo za radnika. Osobito skrećemo pozornost, po istoj odredbi iz Zakona o radu, da ukoliko radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti manji od mjesec dana, ako radnik ima osobito važan razlog, odnosno radnik mora u otkazu ugovora o radu naznačiti opravdan razlog za smanjenje otkaznog roka na mjesec dana.
Bitno je napomenuti da u slučaju redovitog otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika, otkazni rokovi se skraćuju na pola, a kod izvanrednog otkaza ugovora o radu, učinci otkaza nastupaju odmah, odnosno nakon dostave odluke o otkazu drugoj strani, te nema otkaznog roka.