Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa
Člankom 127. Zakona o radu uređuje se pitanje dostave odluka o pravima i obvezama iz radnih odnosa. To je potpuno nova odredba u Zakonu o radu i razrješava dvojbe koje su se do sada javljale u praksi na koji način, odnosno temeljem kojega propisa, treba dostavljati predmetne odluke.
Do stupanja na snagu novoga Zakona o radu postojala je dvojba da li odluke treba dostavljati sukladno odredbama Zakona o parničnom postupku (ZPP) ili Zakona o općem upravnom postupku (ZOUP). Ta višegodišnja dvojba je sada otklonjena na način da je Zakonom o radu određena supsidijarna primjena ZPP-a, u slučaju kada postupak dostave nije uređen kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.
Dakle,moguće je predmetnim aktima drugačije propisati način dostave odluka o pravima i obvezama, a tek u slučajevima kada postupak dostave nije uređen na opisani način onda će se primijeniti odredbe Zakona o parničnom postupku.
Odredbe o dostavi nalaze se u glavi XI ZPP-a, „Dostava pismena i razmatranje spisa“, koja se odnosi na članke 133.-149.. Predmetni članci, među ostalim, propisuju kako se dostava vrši putem pošte, preporučeno, radnim danom od sedam do dvadeset sati u stanu ili na radnom mjestu osobe kojoj se dostava ima obaviti.
Problem s kojim se sreću mnogi poslodavci kada dostavljaju odluke je da osoba kojoj se odluka dostavlja istu ne želi primiti. ZPP to pitanje rješava na način da ukoliko primatelj odbija potpisati dostavnicu, dostavljač će to zabilježiti na dostavnici i slovima ispisati datum predaje i time se smatra da je dostava obavljena.