Starenje radne snage 2 – Osiguravanje zapošljivosti i produktivnosti starijih radnika

Nakon uspješne suradnje na projektu Starenje radne snage, kojim je poboljšana svijest o problemima starenja radne snage, Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) se u srpnju 2009. priključila Združenju delodajalcev Slovenije (ZDS) u provedbi drugog projekta na istu temu. Na novom projektu surađuju još i udruge poslodavaca iz Mađarske, Slovačke, Češke i Austrije. Ciljevi projekta su: razvijanje preporuka i mjera kojima bi poduzeća mogla osigurati zapošljivosti i produktivnost starijih radnika, te pomoć poduzećima u suočavanju s problemima demografskog starenja, duljeg zadržavanja starijih radnika i poboljšavanja uvjeta rada u kojima te osobe rade. Projekt ima financijsku potporu Europske komisije. a bavi se najvažnijim mjerama upravljanja starenjem radne snage: radnom okruženju koje se temelji na dobi, prilagodbi radnih procesa, promicanju kulture zdravlja, cjeloživotnom učenju, obuci i premještanju na druga radna mjesta.

U okviru projekta, partneri  su radili na ostvarenju ciljeva projekta, a to su bolje upravljanje starenjem radne snage u zemljama partnerima u projektu te bolji i snažniji bipartitni socijalni dijalog kako na nacionalnoj razini tako i na razini poduzeća, pri čemu svakako treba uzeti u obzir starenje radne snage čime socijalni partneri mogu pridonijeti povećavanju stope zapošljivosti starijih radnika te poboljšanju uvjeta rada u kojima ti radnici rade. Kroz ovaj projekt su uključene organizacije poslodavaca, njihove granske udruge kao i njihovo članstvo te nacionalni socijalni partneri poboljšaju vlastitu ekspertizu i poznavanje problematike u ovom području.

U okviru projekta izrađena je i nacionalna publikacija na temu upravljanja problematikom životne dobi u zemljama srednje i istočne Europe (Slovenija, Češka, Mađarska, Slovačka i Slovenija).

___________________________________________________________________________________