ZAKON O RADU
Vodič kroz izmjene Zakona o radu možete preuzeti ovdje
___________________________________________________________________________________
UGOVOR NA ODREĐENO VRIJEME - VAŽNA NOVINA
Najnovijim izmjenama Zakona o radu (Narodne novine 149/09), a koje se odnose na institut rada na određeno vrijeme propisano je da je trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ograničeno na tri godine neovisno o tome radi li radnik na istim ili različitim poslovima (po do sada važećoj odredbi Zakona o radu, poslodavac je imao ograničenje sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od tri godine samo na istim poslovima, a ne i na različitim).
Ako poslodavac nakon stupanja na snagu novog Zakona o radu, a to je 1. siječnja 2010. godine, sklopi s radnikom koji kod njega radi duže od tri godine novi Ugovor na određeno vrijeme, bez obzira na vrstu posla koji bi radnik obavljao, takav Ugovor smatrat će se Ugovorom sklopljenim na neodređeno vrijeme jer bi bio sklopljen suprotno odredbama Zakona. Isto bi vrijedilo i za radnika koji još ne radi pune tri godine kod poslodavca, ali koji bi novo sklopljenim Ugovorom o radu prešao zakonski rok od 3 godine.
___________________________________________________________________________________
147. SJEDNICA GSV-a - ZAKON O RADU
Na 147. sjednici Gospodarsko-socijalnog vijeća održanoj 29. rujna 2009. godine, na dnevnom redu ponovo se našao Zakon o radu. Naime, nakon skoro dvije godine pregovora i nakon što je na zahtjev sindikalnih središnjica Prijedlog Zakona već bio povučen iz saborske procedure, ponovo se na Gospodarsko-socijalnom vijeću trebalo raspravljati o predmetnom Zakonu. Međutim, sindikalne središnjice odbile su o istom raspravljati zahtijevajući da se prije rasprave predstavnici sindikalnih središnjica susretnu sa Premijerkom. Ovakav stav u potpunosti derogira važnost Gospodarsko-socijalnog vijeća kao nacionalnog tripartitnog savjetodavnog tijela Vlade RH, te više nije jasna njegova svrha. Ovakav stav sindikalnih središnjica potpuno je nejasan s obzirom da je od početka pregovora dogovor bio da ove izmjene Zakona o radu idu zbog usklađivanja s pravnom stečevinom Europske unije, te da se u ovom krugu pregovora neće dirati interesna pitanja pojedinih socijalnih partnera, kao što je rad na određeno vrijeme za sindikate, a odredbe o otkazima za poslodavce. Međutim, sindikalne središnjice kontinuirano pritišću sa svojim interesnim pitanjima i na taj način krše dogovor jer sigurno je da bi i Hrvatska udruga poslodavaca imala svojih interesnih primjedbi i želja za izmjenama Zakon o radu. Posebno je važno naglasiti da je Zakon o radu dobio pozitivno mišljenje Europske komisije, te da u ovom trenu ne postoje više razlozi da Vlada RH predmetni zakon ne uputi u zakonodavnu proceduru.