Aktualno

05.01.2015.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.
Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.
Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

30.09.2014.

Prezentacija cjeloživotnog učenja u Đuri Đakoviću

U Đuri Đakoviću predstavljena je namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija koji će omogućiti zaposlenicima metalskog sektora priznanje prethodno stečenog znanja radnika, kao i razvoj obrazovnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta.

11.09.2014.

Centar metalskih kompetencija verificirat će radom stečeno znanje radnika

Zagreb, 11. rujna 2014. – U Hrvatskoj udruzi poslodavca danas je predstavljena namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija koji će omogućiti zaposlenicima metalskog sektora priznanje prethodno stečenog znanja radnika, kao i razvoj edukativnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta.
U sklopu tripartitne suradnje na projektu cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru između Sindikata metalaca Hrvatske-Industrijski sindikat, Hrvatske udruge poslodavca, Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, pokrenut će se Centar metalskih kompetencija koji bi trebao osnažiti konkurentnost sektora poticanjem i priznavanjem znanja radnika. Centar metalskih kompetencija povezivat će metalski sektor i obrazovne institucije kako bi se dosad stečena specifična znanja radnika na radnom mjestu verificirala i kako bi se potaknuo razvoj edukativnih programa prema rastućim potrebama metalske industrije. Naime, dinamična promjena tehnologija konstantno traži nova znanja i vještine, a obrazovni sustav u Hrvatskoj trebao bi školovati učenike odgovarajući na takve zahtjeve industrija, no standardi i programi u tom segmentu ne postoje. Stoga će CEMEKO zastupati poslodavce i sindikate koji se učlane u Centar te će surađivati s institucijama nadležnim za obrazovanje, zapošljavanje i gospodarski razvoj u Republici Hrvatskoj poput: Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Ministarstva odgoja, obrazovanja i sporta, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i drugim relevantnim institucijama.
Međusobna suradnja uključivat će pomoć kod izrade standarda zanimanja, financiranje izrade standarda zanimanja i standarda kvalifikacija iz fondova EU, iniciranje uvrštavanja novih zanimanja u Nacionalnu klasifikaciju zanimanja prema potrebama poslodavaca.

11.09.2014.

Izvršni odbor raspravljao o granskom kolektivnom pregovaranju

U četvrtak, 11.09.2014.g. održana je sjednica Izvršnog odbora HUP- Udruge metalne industrije na kojoj je raspravljano o  pozivu Sindikata metalaca Hrvatske- Industrijskog sindikata na kolektivne pregovore za granski kolektivni ugovor za metalski sektor.

Izvršni odbor donio je sljedeći zaključak:

Izvršni odbor Udruge metalne industrije izražava spremnost da pristupi pregovorima za granski kolektivni ugovor.

S pravnom službom HUP-a izradit će se prijedlog teksta granskog kolektivnog ugovora te će se poslati članovima Udruge na očitovanje. Nakon toga, Sindikatu metalaca Hrvatske- Industrijskom sindikatu dostavit će se prijedlog Kolektivnog ugovora i poziv za pregovore.

28.05.2014.

Gordana Deranja i Maša Smokrović- menadžerica i poduzetnica godine

U sklopu obilježavanja Svjetskog dana poduzetnica Hrvatska udruga poslovnih žena Krug proglasila je najbolju poduzetnicu i menadžericu za 2013. godinu.

Krug je menadžericom godine proglasio Gordanu Deranja, generalnu direktoricu Tehnomonta d.d iz Pule i predsjednicu HUP- Udruge metalne industrije. Socijalna poduzetnica godine je Maša Smokrović, ravnateljica Ustanove za zdravstvenu njegu i rehabilitaciju i predsjednica HUP- Udruge zdravstvene njege, rehabilitacije i socijalne skrbi.

Ponosni smo što naše članice svojim primjerom na najbolji način promiču žensko poduzetništvo i aktivno sudjeluju u temi žene na upravljačkim pozicijama čime se doprinosi stvaranju jednakosti prilika za sve na tržištu rada. Ovime se još jednom potvrđuje da gospodarstvo u Hrvatskoj jedino može napredovati ukoliko se temelji na vještinama, kompetencijama i znanjima pojedinaca, bez obzira na rodnu zastupljenost.

Hrvatska udruga poslodavaca podupire razvoj ženskog poduzetništva te aktivno sudjeluje u kreiranju mjera za stvaranje osnovnih preduvjeta za uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama. Žene u poduzetništvu su ipak još u manjini, iz niza socijalnih, ekonomskih i političkih razloga te im je potrebna potpora društva u cjelini.