Aktualno

02.02.2015.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.

Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.

Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

Zbog iskazanog interesa iz elektroindustrije, u narednom razdoblju donijet će se odluka o mogućem proširenju aktivnosti Centra i na taj sektor.

21.01.2015.

Strukovno obrazovanje u funkciji razvoja metalne industrije i elektroindustrije

HUP- Udruga metalne industrije i HUP- Udruga elektroindustrije sudjelovale su na inicijalnom sastanku projekta SkillME koji je održan u Ljubljani 20. siječnja 2015. godine. Svrha projekta je identificirati neusklađenost strukovnog obrazovanja s potrebama metalskog i elektro sektora za vještinama radnika te integrirati kurikulume u nacionalne okvire kako bi se taj jaz smanjio.

05.01.2015.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.
Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.
Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

30.09.2014.

Prezentacija cjeloživotnog učenja u Đuri Đakoviću

U Đuri Đakoviću predstavljena je namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija koji će omogućiti zaposlenicima metalskog sektora priznanje prethodno stečenog znanja radnika, kao i razvoj obrazovnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta.

11.09.2014.

Centar metalskih kompetencija verificirat će radom stečeno znanje radnika

Zagreb, 11. rujna 2014. – U Hrvatskoj udruzi poslodavca danas je predstavljena namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija koji će omogućiti zaposlenicima metalskog sektora priznanje prethodno stečenog znanja radnika, kao i razvoj edukativnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta.
U sklopu tripartitne suradnje na projektu cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru između Sindikata metalaca Hrvatske-Industrijski sindikat, Hrvatske udruge poslodavca, Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Ministarstva znanosti, obrazovanja i sporta, pokrenut će se Centar metalskih kompetencija koji bi trebao osnažiti konkurentnost sektora poticanjem i priznavanjem znanja radnika. Centar metalskih kompetencija povezivat će metalski sektor i obrazovne institucije kako bi se dosad stečena specifična znanja radnika na radnom mjestu verificirala i kako bi se potaknuo razvoj edukativnih programa prema rastućim potrebama metalske industrije. Naime, dinamična promjena tehnologija konstantno traži nova znanja i vještine, a obrazovni sustav u Hrvatskoj trebao bi školovati učenike odgovarajući na takve zahtjeve industrija, no standardi i programi u tom segmentu ne postoje. Stoga će CEMEKO zastupati poslodavce i sindikate koji se učlane u Centar te će surađivati s institucijama nadležnim za obrazovanje, zapošljavanje i gospodarski razvoj u Republici Hrvatskoj poput: Ministarstva rada i mirovinskog sustava, Ministarstva odgoja, obrazovanja i sporta, Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i drugim relevantnim institucijama.
Međusobna suradnja uključivat će pomoć kod izrade standarda zanimanja, financiranje izrade standarda zanimanja i standarda kvalifikacija iz fondova EU, iniciranje uvrštavanja novih zanimanja u Nacionalnu klasifikaciju zanimanja prema potrebama poslodavaca.