Aktualno

05.05.2015.

Osnivačka skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo

5. svibnja 2015. godine održana je osnivačka Skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo kao neprofitne, nestranačke i nevladine organizacije.
Osnivači CeMeka su Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Sindikat metalaca Hrvatske – Industrijski sindikat (SMH-IS), Đuro Đaković Holding i Uljanik Poslovno informacijski sustavi d.o.o.
Radi se o izuzetno značajnom događaju jer su sindikati i poslodavci po prvi puta službeno udruženi u zajedničkoj organizaciji. Svrha ove suradnje je promicanje obrazovanja i cjeloživotnog učenja temeljem socijalnog dijaloga, kao i suradnje svih dionika u području obrazovanja, zapošljavanja, rada, održivog razvoja i konkurentnosti.
Namjera socijalnih partnera je da se industriji pruži dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor te da se na bipartitnoj razini preuzme odgovornost za strukovno obrazovanje i osposobljavanje radnika. Jedna od ključnih zadaća CEMEKA jest utjecati na preduvjete za dodjelu kvalifikacija onim zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, a nemaju formalne kvalifikacije.
Na Skupštini je istaknut problem nedostatka kvalificirane radne snage i važnost osposobljavanja kadrova unutar firmi te je rečeno kako ovakav oblik obrazovanja neće biti konkurencija, već nadopuna formalnom obrazovanju. Ovakav bipartitni pristup polučio je velik uspjeh u mnogim zemljama EU gdje je prepoznat kao praktičan i financijski prihvatljiv.
U Upravni odbor izabrani su Vedran Dragičević (SMH-IS) koji je izabran za predsjednika CeMeKa, Hrvoje Markulinčić (Uljanik PIS), Marija Šutina (HUP), Lidija Pintek (Đuro Đaković) te Heidi Eterović koja je izabrana za direktoricu CeMeKa. U Nadzorni odbor Cemeka izabrani su Emil Kuhtić (HUP), Vesna Mlinarić (SMH-IS) i Blaženka Luketić (Đuro Đaković).

31.03.2015.

Održana redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije

U Hrvatskoj udruzi poslodavaca u Zagrebu održana je redovita godišnja Skupština HUP- CRO industrije na kojoj su sudjelovali članovi HUP-Udruge drvne i papirne industrije, HUP- Udruge elektroindustrije, HUP- Udruge kemijske industrije, HUP- Udruge metalne industrije, HUP- Udruge tekstilne i kožne industrije i HUP- Udruge poslodavaca u šumarstvu, lovstvu i pratećim djelatnostima.

02.02.2015.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.

Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.

Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.

Zbog iskazanog interesa iz elektroindustrije, u narednom razdoblju donijet će se odluka o mogućem proširenju aktivnosti Centra i na taj sektor.

21.01.2015.

Strukovno obrazovanje u funkciji razvoja metalne industrije i elektroindustrije

HUP- Udruga metalne industrije i HUP- Udruga elektroindustrije sudjelovale su na inicijalnom sastanku projekta SkillME koji je održan u Ljubljani 20. siječnja 2015. godine. Svrha projekta je identificirati neusklađenost strukovnog obrazovanja s potrebama metalskog i elektro sektora za vještinama radnika te integrirati kurikulume u nacionalne okvire kako bi se taj jaz smanjio.

05.01.2015.

Radionica za Centar za metalske kompetencije CEMEKO

Bipartitni centar za osiguranje kvalificirane radne snage u metalskom sektoru

28. i 29. siječnja 2015. godine u okviru projekta „Striking Deals“ koji se provodi uz potporu nizozemskog socijalnog vijeća za metalski sektor održana je radionica na kojoj su sudjelovali članovi HUP- Udruge metalne industrije i Sindikata metalaca Hrvatske-IS.
Radionicu su vodili konzultanti iz Peer Consultancy BV i BNV Bondgenoten. O praksi bipartitnih centara govorili su gosti predavači iz Nizozemske. Sudionici su iz prve ruke slušali o načinu na koji funkcioniraju bipartitni centri u Nizozemskoj, kako funkcionira suradnja između centara i poduzeća te o nizozemskom sustavu priznavanja diploma. Prezentirani su primjeri kako pratiti potrebe za treningom radnika unutar sektora te na koja ključna pitanja treba usmjeriti pažnju kod pružanja usluga poduzećima. Izloženi su primjeri dobre prakse suradnje među poduzećima u organiziranju obuke i po pitanju programa, kvalitete, pružatelja usluga treninga i priznavanju diploma.
Tijekom dvodnevne radionice raspravilo se o glavnim strateškim pitanjima za hrvatski bipartitni centar kompetencija i ključnim aktivnostima centra. Socijalni partneri složili su se oko uloge centra u priznavanju prethodnog učenja i ishođenju diploma te provođenju programa obuke i treninga. Kao jednu od ključnih preduvjeta naglašena je potreba izgradnji snažne veze između Centra metalskih kompetencija i poduzeća.
Zajednički zaključak sudionika je da suradnja sindikata i poslodavaca u području cjeloživotnog učenja može kvalitetno podržati dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor. Projekt cjeloživotnog učenja u metalskom sektoru vidi se kao dobar primjer socijalnog dijaloga te će se prijaviti na natječaj „Jačanje socijalnog dijaloga“ kako bi se osiguralo nužno financiranje za realizaciju zacrtanih ciljeva i osnivanje CEMEKA- Centra metalskih kompetencija.