Aktualno

30.06.2015.

HUP i EBRD potiču tvrtke na ulaganje u podizanje energetske učinkovitosti

Na radionici održanoj u HUP-u tvrtkama su prezentirane mogućnosti financiranja projekata za podizanje energetske učinkovitosti i proizvodnju energije iz obnovljivih izvora kroz EBRD-ov program WEBSEFF.

U Hrvatskoj je EBRD do sada podržao 24 projekta s procijenjenom vrijednosti ulaganja u energetsku učinkovitost u iznosu od 371 milijun eura.

08.06.2015.

Jačanje kompetencija u metalnoj i elektroindustriji

Unatoč visokoj razini nezaposlenosti, u metalnoj i elektroindustriji i dalje nailazimo na slobodna radna mjesta. S obzirom na brz razvoj tehnologije i znanja, tvrtkama je izuzetno teško pronaći kompetentnu radnu snagu koja bi zadovoljila sve kriterije u procesu proizvodnje, a veliku odgovornost za manjak vještina snose zastarjeli sustavi obrazovanja i manjak fleksibilnosti radnika.
skillME projekt dizajniran je kao odgovor na takve potrebe. To je zajednički projekt pružatelja usluga stručnog obrazovanja i osposobljavanja, nacionalnih regulatornih partnera i predstavnika poslodavaca država članica EU- Hrvatske, Slovenije, Slovačke i Latvije. Zajednički im je cilj identificirati specifične kompetencije metalne i elektro industrije te razviti odgovarajući kurikulum.
skillME projekt provodit će se tri godine. Zadatak mu je odrediti nedostatke u vještinama te identificirati kompetencije koje će biti najtraženije u budućnosti. Kao odgovor na te potrebe, projektni partneri će kreirati odgovarajući kurikulum te ga trajno integrirati u strukovni obrazovni sustav, odrediti ishode učenja te potaknuti mobilnost učenika i radnika u zemljama koje sudjeluju u projektu i diljem Europe.

U svibnju u HUP-u su održane fokus grupe i obavljeni intervjui sa članicama Udruge metalne industrije i Udruge elektroindustrije. Članice su ukazale na nesrazmjer tehničkih vještina, potrebu za održavanjem redovite prakse tijekom strukovnog obrazovanja i potrebu uvođenja projektnog pristupa kod učenja kako bi učenici mogli naučiti prezentacijske i druge soft skills vještine. Na ovaj način HUP podupire modernizaciju stručnog obrazovanja i osposobljavanja kako bi učenici i radnici mogli steći adekvatne kvalifikacije i time poboljšati svoju poziciju na tržištu rada te podržava konkurentnost industrije.

Projekt je su-financiran od strane Europske Komisije i dio je Erasmus+ programa.

08.06.2015.

Hrvatska udruga poslodavaca i Energetski Institut Hrvoje Požar dogovorili partnersku suradnju

Energetski institut Hrvoje Požar će članicama HUP-a osigurati stručnu i znanstvenu podršku u planiranju i realizaciji energetskih projekata uključujući korištenje obnovljivih izvora energije i smanjivanje emisija stakleničkih plinova


Potpisivanjem Sporazuma o stručnoj, znanstvenoj i poslovnoj suradnji Hrvatska udruga poslodavaca i Energetski institut Hrvoje Požar dogovorili su partnersku suradnju s ciljem jačanja konkurentnosti hrvatskog gospodarstva kroz unaprjeđenje gospodarenja energijom i prostorom uz usmjerenost na zaštitu okoliša i odgovorno korištenje prirodnih resursa.

Institut je postao znanstveni i stručni partner HUP-a koji će prema potrebi pružati stručne savjete i usluge tijelima HUP-a kao i njegovim članicama u području održivog razvoja, energetske učinkovitosti, korištenja obnovljivih izvora i zaštite okoliša, primjene suvremenih tehnologija i tehničkih rješenja, ekonomskih i pravnih aspekata korištenja energije te implementacije direktiva EU o gospodarenju energijom i zaštiti okoliša.

Suradnja će uz ostalo uključivati i transfer znanja te stručnu potporu u edukaciji kadrova u HUP-u i tvrtkama članicama za racionalno upravljanje potrošnjom i troškovima energije.

HUP i Energetski institut suglasni su da će zajednički podupirati programe koji doprinose općem dobru i afirmaciji hrvatskog gospodarstva, rastu konkurentnosti, tehnološkom razvoju i implementaciji najboljih praksi u poslovanje hrvatskih tvrtki.

„Suradnjom s Energetskim institutom Hrvoje Požar želimo dati još jedan konkretan doprinos intenziviranju suradnje gospodarstva i znanosti. U razvijenim ekonomijama znanstvene institucije intenzivno i blisko surađuju s gospodarstvom što djeluje pozitivno i poticajno za razvoj obiju grana. Zadaća sveučilišta i instituta nije i ne bi smjela biti samo obrazovna i istraživačka, već i gospodarska. Suradnjom s tvrtkama obrazovne i znanstvene institucije mogu, kroz transfer znanja i razvoj inovacija, dati značajan doprinos gospodarskom razvoju.“, kazao je glavni direktor HUP-a Davor Majetić.

„Suradnja s HUP-om je važan segment misije Energetskog instituta Hrvoje Požar u pružanju stručne i znanstvene potpore hrvatskom gospodarstvu, radujemo se potpisivanju sporazuma i nadamo se da će članice HUP-a dobiti najkvalitetniju potporu“, izjavio je dr.sc. Goran Granić, ravnatelj energetskog instituta Hrvoje Požar.

01.06.2015.

Priprema za pregovore za granski kolektivni ugovor u metalnoj industriji

Izvršni odbor HUP- Udruge metalne industrije je na sjednici održanoj 26. svibnja 2015.g. raspravljao o kolektivnim pregovorima i prijedlogu nacrta teksta granskog kolektivnog ugovora.

Na sjednici je istaknuta važnost da što veći broj članova sudjeluje u izradi teksta kolektivnog ugovora, posebno iz razloga što sukladno zakonskim odredbama, nadležni ministar može donijeti odluku o proširenju primjene kolektivnog ugovora, čime provođenje ugovorenih prava  postaje obvezujuće za sve tvrtke u djelatnostima metalne industrije.

Članice Udruge pozvane su dati doprinos u izradi konačnog prijedloga kolektivnog ugovora kako bi se sa stručne i praktične strane osigurala primjenjivost kolektivnog ugovora, odnosno da se ne bi ugrozilo poslovanje nekih članica. 

05.05.2015.

Osnivačka skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo

5. svibnja 2015. godine održana je osnivačka Skupština Centra za metalske kompetencije CeMeKo kao neprofitne, nestranačke i nevladine organizacije.
Osnivači CeMeka su Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Sindikat metalaca Hrvatske – Industrijski sindikat (SMH-IS), Đuro Đaković Holding i Uljanik Poslovno informacijski sustavi d.o.o.
Radi se o izuzetno značajnom događaju jer su sindikati i poslodavci po prvi puta službeno udruženi u zajedničkoj organizaciji. Svrha ove suradnje je promicanje obrazovanja i cjeloživotnog učenja temeljem socijalnog dijaloga, kao i suradnje svih dionika u području obrazovanja, zapošljavanja, rada, održivog razvoja i konkurentnosti.
Namjera socijalnih partnera je da se industriji pruži dostupnost potrebnih znanja i vještina za metalski sektor te da se na bipartitnoj razini preuzme odgovornost za strukovno obrazovanje i osposobljavanje radnika. Jedna od ključnih zadaća CEMEKA jest utjecati na preduvjete za dodjelu kvalifikacija onim zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, a nemaju formalne kvalifikacije.
Na Skupštini je istaknut problem nedostatka kvalificirane radne snage i važnost osposobljavanja kadrova unutar firmi te je rečeno kako ovakav oblik obrazovanja neće biti konkurencija, već nadopuna formalnom obrazovanju. Ovakav bipartitni pristup polučio je velik uspjeh u mnogim zemljama EU gdje je prepoznat kao praktičan i financijski prihvatljiv.
U Upravni odbor izabrani su Vedran Dragičević (SMH-IS) koji je izabran za predsjednika CeMeKa, Hrvoje Markulinčić (Uljanik PIS), Marija Šutina (HUP), Lidija Pintek (Đuro Đaković) te Heidi Eterović koja je izabrana za direktoricu CeMeKa. U Nadzorni odbor Cemeka izabrani su Emil Kuhtić (HUP), Vesna Mlinarić (SMH-IS) i Blaženka Luketić (Đuro Đaković).